三通一達,原來指的是快遞公司,自從一個被叫做勞A的博主火了之后,三通一達開始代表,一些女留學生,不為人知的一面。
原本留學是很驕傲的事情,畢竟有錢人家的孩子,才有這個能力出去。不管所讀院校的含金量如何,都是鍍了一層金,回國之后,都能有一個相對不錯的發(fā)展。
可自從三通一達流行起來后,國內的公司,開始注重自身員工的個人素質。尤其是留學歸來的學生們,要謹慎對待。
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“三通一達”裝不下去了!上海公司出面審核,海歸女全都不合格!
沒有歧視留學生的意思,但一些國家的管控確實相對松散。國內的學生,過馬路闖紅燈就算叛逆了。
國外可不是,那里環(huán)境和教育相對開放。當渾濁成為了常態(tài),一個立場不堅定的學生,就很難獨善其身。
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原來信息流通有問題,這些留學生在國外做了什么,國內不知道。就算瘋狂上幾年,回來之后仍然可以是乖寶寶。
但現(xiàn)在,既然大家都知道了,有這樣一個群體,那自然就不能假裝不知道。上海一家公司,就為此出手了。
為了保證公司員工的“安全”,剔除三通一達。公司想了一個主意,在三通一達被熟知之前,公司新招了42名新員工,其中13人有海外留學的背景。
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三通一達流行開后,公司要求這些員工,全部都要遞交無犯罪記錄證明。還要去醫(yī)院體檢,檢查相對應的傳染病,和毒物檢測。
公司也沒說要區(qū)別對待,這42名新員工中,國內的學生也算。體檢的錢,自己先墊上,入職之后報銷。
正常情況下,好不容易入職上海國企,這點證明材料,自然不在話下,無非就是麻煩一點,大家也不怕。
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很快,42名員工中的國內畢業(yè)生,就遞交了證明,全部合格。13名海歸留學生中,有4名男性留學生,也遞交了材料,審查合格。
剩下的9名女性留學生,不知道合不合格,因為沒有遞交材料,相當于放棄了這次入職。后這代表了什么,大家自然也就清楚了。
想要舍棄“標簽化”的偏見,就要重塑留學生的價值
這次的事情,看起來對留學生的就業(yè)和口碑,是一次打擊。但從長久的角度來看,這是一件好事,而且是大好事。
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從前我們都以為,留學生出國留學,是獨立生存,是兢兢業(yè)業(yè)的學習。現(xiàn)在知道了,還有這么一批人,熱衷于交友和醫(yī)院。
這些留學生在國外的地位,一定沒有那么高,甚至處于被羞辱的角色上。所以,他們大概率是會回來發(fā)展的。
從前回國發(fā)展,還能蒙混過關,現(xiàn)在不行了。所以,他們想要順利的在國內就業(yè),就需要提升自己的留學教育價值。
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已經成為三通一達的學生們,會因為這次的事情,成為“犧牲品”。但后面出國留學的學生,就會比較注意自己的行為。
這對留學生來講,是一個震懾,也是一個需要一定時間跑起來的良性循環(huán)。等到大家都意識到,出國不再是為所欲為的基礎,國內仍然可以查的到的時候。留學生的含金量,也會隨之升高。
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筆者寄語:
上海這家公司做的事情,是一個排頭兵。未來這樣的事情一定不會少,甚至可能成為大廠和各大單位的常態(tài)。
也算是這些“時髦”的留學生們,為了整頓國內就業(yè)市場,做出了貢獻。給了國內學生更多的機會,也給了還在國外,和準備出國的學生們,敲響了警鐘!
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