“十萬青年留赤峰”讓青年與城市雙向賦能

內蒙古日報記者 魏娜 李雪瑤

“從猶豫是否回鄉到安心扎根家鄉，赤峰的人才政策和服務讓我徹底打消了顧慮。”1月22日，在赤峰市國赫能源（集團）有限公司，北京大學研究生畢業的馬樹成與記者的一番對話，道出眾多留赤青年的真切感受。作為留赤青年的代表，馬樹成通過“文明紅山?青春赤峰”校園引才活動，成為赤峰市國赫運維新能源有限公司副總經理。入職后，他享受到一次性安置費，參與建設的赤峰克旗興龍20萬千瓦風電項目，已實現全容量并網發電。

青年留赤有依靠，青春逐夢有舞臺，人才扎根有底氣……這是赤峰市實施“十萬青年留赤峰”行動帶來的可喜變化。

然而，不容忽視的是，過去，赤峰市優質市場化就業崗位匱乏和青年考公考編熱度居高不下，曾一度出現“緩就業”“慢就業”現象。

青年人才是城市發展的創新活力。“十五五”時期，赤峰市將全力推進“玉龍英才”、產業人才集聚攻堅等工程，實施“十萬青年留赤峰”行動，共同打造近悅遠來的人才發展環境。

為充分激發青年人才活力，赤峰市聚焦青年成長與發展需求，系統謀劃、精準施策，不斷增加青年人職業發展機會，提升青年人在赤歸屬感與幸福感，實現2025—2027年10萬名青年留赤的工作目標，為赤峰市高質量發展提供強有力的人才支撐和智力保障。

面向青年群體，擴大崗位供給。赤峰市開發機關單位、事業編制考錄等全領域政策性崗位5794個，較年初增加了1200余個；采取政校企聯合方式深挖市場化就業渠道，走訪12個旗縣區重點園區，挖掘2048個崗位需求，并通過線上招聘、定向推送實現人崗匹配；高頻推進招聘活動，人社局聯合多部門舉辦校園專場招聘會11場，提供就業崗位20915個。

多元化拓展就業渠道，讓青年學生成為創業的潛在生力軍。赤峰市落實“創業內蒙古行動”，2025年開展創業培訓2590人；在自治區率先打造5家創業指導大師工作室，開展校園講座和政策宣講；提高人才儲備和就業見習補貼標準，帶動青年人參與見習982人次；赤峰市團委推進大學生實習“揚帆計劃”，募集實習崗位6500余個；開辦青年夜校300余期，提升青年就業能力。

靶向引進高層次人才，為青年創造更活躍創業氣氛。赤峰市依托“文明紅山·青春赤峰”引才品牌與自治區“廣納英才·聚智興蒙”專項活動，赴13所“雙一流”高校引才，同步完成9批次“綠色通道”“事業編企業用”引才工作，共引進高層次急需緊缺人才673人，碩士研究生及以上學歷352人。

凝聚城市歸屬共識，給青年營造友好型就業環境。赤峰市出臺《打造“青春本赤誠”品牌計劃實施辦法》，探索青年人才公寓建設，讓青年留得安心、住得舒心。赤峰市以巧妙策略，主動迎合青年“上網”習慣，打造了“赤峰就業紅娘”形象IP，在92場招聘活動中配備“直播帶崗”，制定《高校畢業生就業創業政策清單》，通過多平臺宣傳讓政策“進校園”。

赤峰市人社局副局長苗春光說：“我們堅信‘人才半徑適配產業鏈半徑’的理念，因此，引進青年人才不搞‘大水漫灌’，而是精準對接產業需求、發展需求，讓高層次青年人才扎根產業鏈、建功赤峰發展主戰場。”

青年與城市雙向賦能，相互成就。2025年，已有3.2萬名青年扎根赤峰。相信在政策的護航下、在青春的奮斗中，十萬青年必將扎根紅山腳下，讓青春之花在赤峰高質量發展征程中絢爛綻放。

來源：內蒙古日報