2026泰國私企員工薪資增長溫和，“多技能”成高薪關鍵

泰國頭條新聞社訊 1月24日，Adecco泰國發布了《2026年泰國私營部門薪資指南》，該報告匯集了多個行業關鍵職位的薪資數據，同時披露了2025年職業與工作趨勢調查結果。據悉，此次調查覆蓋全國超過1,500名在職人士，內容涉及跳槽計劃、薪酬預期以及當前的熱門工作趨勢，且特別聚焦跨世代合作及非固定工作模式（靈活就業）等兩個備受關注的議題。

泰國2025年的經濟預計增長2.2%，2026年進一步放緩至1.6%，導致多數企業更加審慎調整人力策略。招聘增長主要集中在IT、科技與數字化等受益于AI、云計算和大數據應用的領域，雖然招聘仍在繼續，但僅針對真正對業務不可或缺的職位，如科技、數字化和專業技能崗位，以及具有戰略決策與推動組織前進能力的領導職位。

靈活雇傭形式（如合同制、項目制、外包）正扮演“緩沖機制”的角色，尤其在IT、工程與數字化領域，以應對業務波動，但全職正式職位仍為泰國勞動力市場的主流結構，企業和大多數勞動者仍將其視為首選。

《2026年泰國私營部門薪資指南》指出，泰國的整體薪資增長仍屬溫和。過去一年，82%的受訪者薪資調整幅度在2-5%之間，僅15%的人預期未來12個月內漲幅能夠超過10%，但若跳槽，則有機會獲得更高漲幅，具體取決于職位市場需求及個人技能水平。

各級別職位薪資水平如下：

– 初級職位（經驗≤3年）：平均薪資約20,000-38,000泰銖，較去年下降5-10%，僅IT類職位例外。其中數據工程師平均可達80,000泰銖，其次是ERP實施顧問及程序員，最高可達70,000泰銖。

– 中高級至高管職位（經驗5年以上）：平均薪資上漲10-20%。跨國企業CEO、CAIO及總經理等職位最高薪資可達800,000泰銖，其他C級高管平均在500,000-700,000泰銖之間。

這種現象反映出勞動力市場呈現“兩極分化”：普通職位薪資增長緩慢，而稀缺、高需求職位薪資持續攀升。在激烈競爭中，要獲得高薪，求職者必須同時具備核心專業技能及其他綜合能力，尤其是熟練使用AI與數字化應用的能力、英語及第三語言、溝通、問題解決、團隊協作及分析思維等軟硬技能。

Adecco泰國首席執行官Maria表示，當今勞動力市場已不再是簡單的增加人員，而是追求招聘的精準度。企業越來越重視能帶來明確成果、提升效率、推動數字化轉型并確保長期可持續性的職位。雖然整體薪資增長有限，但對業務關鍵且稀缺的技能，企業仍愿意支付高薪。

《2026年泰國私營部門薪資指南》中關于”2025-2026年泰國職業與工作趨勢調查“的結果顯示：

– 72%的在職人士未來12個月內無換工作計劃；

– 僅23%認真求職中（較2024年的40%大幅下降）；

這項數據體現出勞動者更趨謹慎和追求穩定。

推動離職的主要因素依然明顯：

– 職業發展受限（47%）；

– 薪酬不匹配（34%）；

– 工作生活平衡不佳（34%）。

這些壓力在中高層管理人員中尤為突出，他們在經濟和競爭的挑戰中面臨更高工作負荷與期望。

在工作模式方面，全職正式職位仍為勞動者的首選，占比69%，突顯出求職者對穩定收入與明確福利的需求。但靈活就業接受度很高：90%的受訪者表示，若報酬足夠吸引人，愿意考慮自由職業、合同制或短期項目。盡管如此，求職者仍對收入不穩與福利減少感到擔憂，尤其是Z世代追求多樣經驗，而嬰兒潮世代則希望在職業晚期獲得短期、靈活工作。

Maria總結說，泰國的勞動力市場正處于結構性轉型期，而非短期波動。企業當前最大挑戰不是單純控制人力成本，而是設計平衡穩定與靈活的人力策略，同時系統化管理多世代團隊，通常需要能理解差異的領導者推動，并采用靈活工作模式。

另外，企業應投資于能長期創造商業價值的員工技能。在職位變化快于職業的時代，“技能”將成為未來最重要貨幣，轉向“技能導向組織”能幫助企業更精準匹配人才與業務需求。同時，提升“技能可遷移性”可讓員工不受單一職位或行業限制，更具適應力與成長空間。長遠來看，這種理念既能為企業帶來人力管理的敏捷性，也能為勞動者提供穩定的職業，是構建健康、可持續勞動力市場的關鍵基礎。

對求職者而言，現在不應只盯著薪資，而應規劃可持續職業路徑。發展符合市場需求的技能，提升自身技能的可遷移性，以跨領域、跨行業應用；同時保持對多元工作模式的開放態度，積累豐富經驗，這將帶來更多選擇、更快適應力，以及長期職業安全感。

（編譯：KA；來源：bangkokbiznews）