北京
據國家企業信用信息公示系統及無錫市新吳區人力資源和社會保障局1月26日公開信息，無錫當當網信息技術有限公司因違反《中華人民共和國勞動法》相關規定，被處以警告并罰款12,150元。
行政處罰決定書顯示，2024年3月至2025年2月期間，該公司在實行綜合計算工時工作制過程中，對27名員工安排超出法定上限的加班時間。經核查，上述員工人均每月延長工作時間達149.39小時。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要延長工作時間，一般每日不得超過1小時；特殊情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。涉事企業實際加班時長遠超法定上限數倍。
無錫市新吳區人社局于2025年12月25日向該公司送達《勞動保障監察行政處罰告知書》，責令其限期整改，并擬作出警告及罰款決定。該公司隨后提交書面陳述與申辯意見，但經復核，人社部門認定其違法事實清楚、證據確鑿，決定不予采納申辯內容，維持原處罰決定。
公開工商資料顯示，無錫當當網信息技術有限公司成立于2010年8月，注冊資本1.5億元人民幣，由北京當當網信息技術有限公司與北京當當科文電子商務有限公司共同持股，系當當網體系內重要的技術研發與運營主體之一。
此次事件再次引發社會對互聯網企業用工合規性的關注。近年來，多地人社部門已加強對“綜合工時制”審批與執行的監管力度。2025年，江蘇省開展“超時加班專項整治行動”，明確要求企業不得以“項目緊急”“業務高峰”等理由規避法定工時限制。
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