趙增軍委員：加快構(gòu)建與河北老齡化形勢相適應、與養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展相配套的專業(yè)人才隊伍

人民網(wǎng)石家莊1月27日電 (記者朱延生)隨著人口老齡化進程加快，養(yǎng)老服務人才短缺問題日益凸顯。“河北同樣面臨人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、青年人才流失、區(qū)域分布不均等多重挑戰(zhàn)，養(yǎng)老機構(gòu)‘招人難’普遍存在，護理員與失能老人配比偏低，高技能人才占比不足5%，農(nóng)村專業(yè)服務覆蓋薄弱。”為破解這一難題，河北省政協(xié)委員、威縣政協(xié)副主席趙增軍在深入調(diào)研后，提出多項針對性建議。

河北省政協(xié)委員、威縣政協(xié)副主席趙增軍。受訪者供圖

在引才方面，河北要健全多元引才機制，拓寬人才來源渠道。對符合條件的高校、職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，給予一次性入職補貼或崗位津貼，并納入人才安居、職稱評定等政策支持；鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生人員向醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)流動，支持家政、物業(yè)從業(yè)人員經(jīng)培訓轉(zhuǎn)型為養(yǎng)老護理員，同時引導社會組織和低齡健康老年人參與為老服務；通過舉辦專場招聘、建立跨區(qū)域勞務協(xié)作機制等方式，吸引本省籍在外從事養(yǎng)老服務性工作的人才回鄉(xiāng)就業(yè)，還將探索設立“養(yǎng)老顧問”“專業(yè)社工”等新型崗位。

培育體系上，將推進分層分類培訓，強化崗前培訓、技能提升培訓和管理人員領(lǐng)導力培訓，落實持證上崗與繼續(xù)教育制度；深化產(chǎn)教融合，鼓勵院校開設養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)，共建實訓基地，推行“雙師型”教學，課程聚焦失能照護、康復護理等實務需求；建設省級在線培訓平臺，開發(fā)視頻課程與案例庫，推廣智能護理設備應用實訓，提升從業(yè)人員智能化服務能力。

激勵保障方面，將全面實施崗位津貼制度，按技能等級發(fā)放差異化補貼，督促機構(gòu)落實勞動合同、社會保險等權(quán)益；健全職業(yè)技能等級認定與職稱評審銜接機制，設立完整晉升階梯，支持優(yōu)秀護理員進入管理崗位；加大行業(yè)典型宣傳，開展“優(yōu)秀養(yǎng)老護理員”評選，推動設立“養(yǎng)老護理員節(jié)”，提升職業(yè)社會認同。