中央定調，延遲退休實施以后，晚1年退休，養老金能增加8%嗎？

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隨著延遲退休落地執行，法定退休年齡有序、漸進進行延遲，不同于以往男職工法定60歲/女職工法定50歲/女干部法定55歲退休，改革后的法定退休年齡，男職工按照每4個月延遲1個月，逐步從60歲延遲至63歲；女職工按照每2個月延遲1個月，逐步從50歲延遲至55歲；女干部按照每4個月延遲1個月，逐步從55歲延遲至58歲。

同時在法定退休年齡有序延遲下，根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休方式除了可以按照法定退休年齡辦理還是進行選擇彈性提前以及彈性延遲退休，如果選擇是值得思考的。

不同退休方式選擇之下是退休年齡的不同，同樣會影響退休后的待遇發生變化。

如果相比較于原法定退休年齡，改革后的法定退休年齡，延遲1年的話，養老金能夠增加8%嗎？

我們假設該人員為原法定50歲退休女職工，假設改革后的法定退休年齡延遲退休1年也就是50+1=51歲退休，那么延遲1年退休，養老金能夠增加8%嗎？

根據養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

這里的過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數，這里可以看出過渡性養老金主要是由視同繳費年限構成，隨著2014年10月到2024年10月歷經十年的養老金并軌制的完成，無論是機關事業單位退休人員還是企業退休人員都按照社會統籌與個人繳費模式相結合，所以延遲退休從2025年之后開始，或許對于視同繳費年限并無影響，所以這里對于過渡性養老金暫且不予計算。

參考基礎養老金公式=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，假設該退休所在地50歲退休計發基數為8000元，該人員繳費基數為1.0，繳費年限為30年的話，50歲退休基礎養老金=8000*（1+1）/2*30年*1%=2400元；如果延遲退休1年計發基數相比較于去年提高了100元的話，計發基數為8000+100=8100元，繳費年限同樣增加了1年，51歲基礎養老金=8100*（1+1）/2*31年*1%=2511元。

同樣個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數；假設該人員50歲退休個人賬戶養老金為10萬元的話，50歲計發月數為195個月，該人員50歲個人賬戶養老金=100000/195=512元；如果延遲退休一年個人賬戶假設增加了6000元的話，51歲計發月數為190個月，該人員51歲個人賬戶養老金=（100000+6000）/190個月=557元。

那么該人員假設過渡性養老金為500元的話：

50歲養老金=基礎養老金2400+個人賬戶養老金512+過渡性養老金500元=3412元；

51歲養老金=基礎養老金2511+個人賬戶養老金557+過渡性養老金500元=3568元；

可以看出延遲退休1年養老金待遇提高了3568-3412=156元，提高了156/3412=4.5%，可以看出延遲退休一年該人員養老金待遇增長了156元，漲幅4.5%，并未達到8%，距離8%仍有差距。

但是這里需要明確的是不同退休人員之間由于退休所在地不同影響的計發基數有差異，并且不同退休人員之間不同的繳費實際情況有所不同，所以這里延遲退休1年并非所有退休人員都會提高156元，漲幅4.5%，可能有些人員高于4.5%，有些人員低于4.5%，也有可能有些人員漲幅能夠達到8%，有可能達不到8%。

所以這里需要結合退休人員繳費情況進行分析，這里的繳費情況包含了繳費年限，繳費基數，退休年齡、視同年限等多種因素共同組成，這點需要明確的。并且通過核算不難看出，養老金核算秉持著養老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”的激勵原則，所以在激勵原則下更長的繳費年限，更高水平的繳費基數，更晚退休的退休人員或許在核算中更加受益。

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知