人社部答21：發布網絡招聘需核驗涉詐電話卡關聯賬號

21世紀經濟報道記者王峰北京報道近日，人力資源社會保障部等五部門聯合印發《關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知》（下稱《通知》），進一步規范網絡招聘市場秩序。

隨著互聯網和平臺經濟的快速發展，網絡招聘已經成為求職招聘的重要渠道，在促進高質量充分就業和優化人力資源配置方面，發揮了重要作用。同時，還存在一些未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等問題，侵害了求職者權益。

《通知》特別強調，壓實網絡平臺的主體責任，不斷提升網絡平臺合規經營、風險防范、權益保障水平，更好維護求職者合法權益，推動行業健康發展。

在1月27日人力資源社會保障部例行新聞發布會上，人力資源流動管理司副司長、一級巡視員孫曉麗在回答21世紀經濟報道記者提問時表示，《通知》要求重點壓實網絡平臺四個方面責任。

一是壓實對網絡招聘服務許可排查責任。經營性人力資源服務機構通過互聯網站、應用程序等發布招聘信息，網絡平臺為用人單位提供招聘信息發布等網絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。各地將組織轄區內網絡平臺加強對發布招聘信息的排查，對違法違規信息，采取相應的行政監管措施。

二是壓實賬號分類核驗認證責任。網絡平臺是互聯網信息服務的提供者，應切實強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

三是壓實招聘信息規范責任。網絡平臺應明確招聘信息格式標準，發布招聘信息應包含用人單位基本情況、招聘條件等基本要素，應標注有效期限、及時更新，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得以人力資源測評、就業指導咨詢等名義變相發布招聘信息。

四是壓實違法違規賬號處置責任。網絡平臺應建立健全風險識別模型，對違法違規行為采取彈窗提示、違規警告等措施，對涉案、涉詐電話卡關聯賬號進行核驗，建立投訴舉報快速處置機制，對投訴舉報集中的賬號及時審核干預，建立異常名錄制度。

“下一步，我們將會同相關部門健全協同監管工作機制，加大對網絡平臺的指導督促，通過針對性培訓、加強政策宣傳解讀等提升政策知曉度，推動落實落地。” 孫曉麗說。