在人生的不同階段,我們會經歷風格迥異的集體歡聚活動。學生時代的聯歡會,那完全是以玩樂為核心宗旨的歡樂盛會。校園的聯歡會上,同學們可以盡情釋放自己的天性,不受太多規則的束縛。大家或是激情高歌,用嘹亮的歌聲展現青春的活力;或是翩翩起舞,以靈動的身姿詮釋對生活的熱愛;又或是表演搞笑的小品,引得全場捧腹大笑。在這個屬于學生們的舞臺上,沒有功利的目的,沒有外界的壓力,只有純粹的快樂和對美好時光的盡情享受。
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然而,當身份從學生轉變為打工人后,原本應是同樣充滿歡樂氛圍的年會,卻悄然變了味道,成了另一種形式的壓榨。隨著00后畢業生陸續邁進職場,他們深切地感受到了這種年會帶來的無奈與不滿。
在年會籌備階段,節目安排就成了00后畢業生的一大困擾。節目并非是員工們基于自身興趣自愿參與表演的,而是被領導強制要求參加。領導往往不考慮員工們的工作壓力和個人意愿,強行給大家分配節目任務。00后畢業生們白天要完成繁重的工作,晚上還要抽出時間排練節目。對于那些原本就不擅長表演的人來說,這無疑是一種痛苦的折磨。他們不得不犧牲自己的休息時間,去學習舞蹈動作、背誦臺詞,只為了滿足領導在年會上的表演需求。
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除了節目上的強制要求,最讓00后畢業生無語的當屬年會的獎品設置了。以往的年會,即便獎品價值不高,但好歹還具有一定的實用性。就像過去,年會還會發放水果、牛奶等物品。這些東西雖然價格親民,但在日常生活中都能派上用場,員工們拿到手也會覺得是一份實實在在的福利。可如今,00后畢業生們在年會上抽到的獎品卻讓人哭笑不得。
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有一位00后畢業生在年會上抽到了“珠光寶氣獎”。當聽到這個獎項名稱時,他滿心歡喜,腦海中不禁浮現出領導慷慨地送出一個大金鐲子的畫面,以為自己運氣爆棚,能得到一份珍貴的獎品。然而,當他滿懷期待地打開珠寶盒,眼前的景象卻讓他瞬間傻眼。所謂的“珠光寶氣”,竟然只是一個金色的鋼絲球。這巨大的落差讓他氣得火冒三丈,忍不住直接吐槽:“辦不起就別辦了!”這樣的獎品設置,實在是讓人覺得被戲弄了一番。
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另一位00后畢業生抽到的“最佳人情獎”,同樣讓人感到無奈。打開獎品后,他直接愣在原地,所謂的獎勵竟然是報銷以他名義請全公司喝奶茶的費用。從表面上看,這似乎是公司對員工的一種犒勞,但仔細一想,員工自己出錢請大家喝奶茶,最后只是得到了一個報銷的結果,自己實際上并沒有得到任何實質的好處。這種看似獎勵,實則讓員工付出的方式,讓00后畢業生心里很不是滋味。
起初,這位00后畢業生還以為是自己抽到的獎項等級不夠,才會遇到這樣奇葩的獎品。可當他看完同事們的一等獎和特等獎內容后,他徹底看清了現實,原來問題并非出在獎項等級上,而是自己低估了老板的無恥程度。
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當有同事抽到“與董事長共進午餐 + 不限時暢聊”的特等獎時,那反應恨不得把這份“大獎”塞回去。在他們看來,這哪里是什么年會的獎勵,分明就是變相加班。與董事長共進午餐,意味著要在原本的休息時間里,保持高度的緊張和禮貌,小心翼翼地與董事長交流,時刻擔心自己說錯話。這種氛圍下的午餐,完全沒有了享受美食的輕松愉悅,反而成了一種沉重的負擔。
而另一位同事抽到的一等獎同樣令人失望透頂。所謂的和領導暢聊一小時,這跟平常的開會又有什么區別呢?在這一個小時里,員工要認真傾聽領導的講話,還要積極回應,不能有絲毫的懈怠。原本期待在年會上放松身心的愿望,就這樣被這樣奇葩的獎品徹底擊碎了。
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00后畢業生們在這樣的年會上,深切地感受到了理想與現實的差距。他們渴望在年會上得到應有的尊重和真正的獎勵,卻沒想到會遭遇如此種種不合理的安排。這樣的年會,不僅沒有起到凝聚員工、激勵士氣的作用,反而讓員工們對公司產生了更多的不滿和失望。長此以往,必將影響員工的工作積極性和對公司的忠誠度。
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