山西
津云新聞記者從中國裁判文書網獲悉，電商主播孟某甲下班途中遇交通事故認定工傷九級，某科技公司竟在其停工留薪期內將其辭退，還以“員工自愿棄繳社保” 為由拒絕支付工傷待遇，上訴請求被法院全部駁回。
2023年8月，孟某甲入職某科技公司任電商主播，雙方約定試用期內孟某甲自愿自行繳納社保以領全額工資。同年9月5日，孟某甲下班途中發生交通事故，經認定構成工傷九級，受傷后需長期治療休養。2023年11月3日，某科技公司以崗位空缺為由，微信告知孟某甲不予轉正并辭退，此后拖欠 2023年11月起的工資。
孟某甲遂申請勞動仲裁，仲裁委支持其一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、經濟補償金等訴求，某科技公司不服訴至法院，主張自愿棄社保約定有效、停工留薪期應按醫囑3個月算、辭退行為合法，請求撤銷全部給付義務。
法院審理認為，員工自愿棄繳社保約定無效，公司未在工傷前參保，一次性傷殘補助金需由公司支付；結合孟某甲多處損傷情況，依據相關規定認定 6個月停工留薪期合法，公司拖欠工資屬未足額支付勞動報酬；且工傷職工停工留薪期內，用人單位不得解除勞動合同，某科技公司辭退行為無效，孟某甲 2024年6月郵寄的解除通知合法有效，公司需支付經濟補償金。
最終，一審判決某科技公司支付孟某甲經濟補償金10000元、一次性傷殘補助金90000元、傷殘就業補助金69150元、停工留薪期工資38271元，并協助申領一次性工傷醫療補助金；二審法院維持原判，某科技公司上訴請求全部落空，承擔二審案件受理費10元。
法律警示：工傷職工停工留薪期受法律特殊保護，用人單位不得隨意辭退；社保繳納是法定義務，自愿棄繳約定無法律效力，企業切勿抱有僥幸心理侵害勞動者權益！
來源 | 津云新聞
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