本賽季CBA常規(guī)賽激戰(zhàn)正酣,可關(guān)于頂薪球員的輿論風(fēng)暴,比比賽本身更引人矚目。當(dāng)翻開(kāi)榜單才發(fā)現(xiàn),一批拿著聯(lián)盟最高薪水的球員,交出的答卷卻慘不忍睹——原帥場(chǎng)均6.8分,沈梓捷6.4分,范子銘更是低至3.6分,即便是表現(xiàn)稍好的趙繼偉、阿不都,場(chǎng)均13分、12分的成績(jī),也配不上那筆沉甸甸的頂薪合同。
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我們從不否認(rèn),職業(yè)體育里球隊(duì)有起伏,球員有狀態(tài)低谷。就像曾經(jīng)的“國(guó)產(chǎn)庫(kù)里”吳前,四年前場(chǎng)均19分7.6助攻,如今卻斷崖式下滑至場(chǎng)均8分,投籃命中率跌至31.6%,創(chuàng)下職業(yè)生涯新低。可寬容的前提,是球員的態(tài)度與付出,而非拿著頂薪安于現(xiàn)狀、敷衍賽場(chǎng)。
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本賽季CBA頂薪上限為600萬(wàn)元,28名頂薪球員手握聯(lián)盟最豐厚的資源,本該是球隊(duì)的基石、球迷的希望,可現(xiàn)實(shí)卻狠狠打了臉。北京首鋼的范子銘,拿著600萬(wàn)年薪,場(chǎng)均僅3.6分,6次單場(chǎng)得分掛零,甚至有比賽出戰(zhàn)10分鐘一分未得,正負(fù)值全場(chǎng)墊底,被球迷怒斥“每得1分要花87萬(wàn)”。更離譜的是,他還手握交易否決權(quán),鎖死球隊(duì)薪資空間,讓首鋼錯(cuò)失引進(jìn)周琦的機(jī)會(huì),淪為球隊(duì)“負(fù)資產(chǎn)”。
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有人說(shuō),頂薪球員的低迷是戰(zhàn)術(shù)不適或傷病所致。可吳前有浙江隊(duì)量身打造的戰(zhàn)術(shù)體系,范子銘有教練反復(fù)調(diào)整的適配方案,換帥、換外援的操作輪番上演,卻依舊換不來(lái)他們的覺(jué)醒。反觀一些底薪球員,拼盡全力爭(zhēng)奪每一個(gè)籃板、每一次搶斷,用態(tài)度彌補(bǔ)天賦的差距,這種對(duì)比之下,頂薪球員的敷衍更顯刺眼。
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問(wèn)題的根源,從來(lái)不是球員的天賦,而是缺失的危機(jī)感。CBA頂薪多為全額保障合同,缺乏績(jī)效掛鉤條款,一旦簽下長(zhǎng)約,球員便沒(méi)了后顧之憂,哪怕表現(xiàn)再差,也能穩(wěn)穩(wěn)拿滿薪水,這種制度漏洞,讓不少頂薪球員失去了前進(jìn)的動(dòng)力。他們忘了,頂薪不是“鐵飯碗”,而是一份責(zé)任——是球隊(duì)管理層的信任,是無(wú)數(shù)球迷的期待,是職業(yè)球員的尊嚴(yán)。
當(dāng)普通打工人因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳被問(wèn)責(zé)時(shí),這些拿著600萬(wàn)頂薪的球員,卻能在賽場(chǎng)上“隱身”;當(dāng)球隊(duì)?wèi)?zhàn)績(jī)一落千丈,換教練、換外援都無(wú)濟(jì)于事時(shí),輿論的矛頭,必然會(huì)指向這些不作為的頂薪球員。輿論從來(lái)都是感性的,當(dāng)失望累積到頂點(diǎn),“你憑什么拿頂薪”的質(zhì)問(wèn),只會(huì)越來(lái)越響亮。
或許這些頂薪球員該好好問(wèn)問(wèn)自己:拿著最高的薪水,貢獻(xiàn)最平庸的表現(xiàn),當(dāng)球隊(duì)陷入困境,當(dāng)球迷不再吶喊,你們?cè)撊绾蚊鎸?duì)自己的職業(yè),如何回應(yīng)那些信任與期待?
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