2026年養老金繼續漲？人社部部長表態了！取消掛鉤調整可行嗎？

人社部部長王曉萍在最新訪談中明確指出，養老金調整將“更大力度向低收入群體傾斜”，這份來自社保部門的權威表態，為2026年的養老金調整定下了基調，那么2026年養老金調整是否還能繼續漲？如果繼續漲的話，取消掛鉤調整可行么？我們一起來探討一下吧。

近期新華社對人社部黨組書記、部長王曉萍進行了專訪，在這篇題為《全力以赴穩就業 擴大社保覆蓋面》的訪談中，王曉萍明確表示“完善并落實全國統籌制度，確保養老金按時足額發放”，更值得關注的是，她特別強調“健全待遇確定和調整機制，更大力度向低收入群體傾斜”，這被視為官方對2026年養老金調整方向的最明確信號，也就說明2026年養老金調整將在很大概率上繼續做上漲調整，

一方面，她承諾“確保養老金按時足額發放”，這是維護退休人員基本生活保障的底線承諾；另一方面，她提出要“健全待遇確定和調整機制，更大力度向低收入群體傾斜”，這些表述共同勾勒出2026年社保政策的整體方向，在確保基本發放的前提下，更加注重調整的公平性和制度的包容性。通過這種調整方式，養老金水平較低的退休人員實際調整比例更高，體現了向中低收入群體傾斜的政策導向。

那么近年來，圍繞養老金調整中“掛鉤調整”部分的爭議越來越多，那么養老金調整取消掛鉤調整可行嗎，小編認為是萬萬不行的。

根據現在的制度方案，掛鉤調整的部分直接與個人養老金水平和繳費年限相關，這意味著，掛鉤調整在養老金調整中占據非常重要的地位。掛鉤調整主要體現效率，以激勵參保人員在工作期間長繳費、多繳費，這正是支持保留掛鉤調整的核心，它的根本優勢在于它成功地將個人利益與制度的長遠健康綁在一起，創造了一個良性循環：

一方面養老金有掛鉤調整對個人是一種正面激勵，它為參保人提供清晰、穩定的長期預期，在職時繳費越多、時間越長，退休后不僅初始待遇更高，每年的養老金調整增幅也更大，這直接鼓勵大家主動、持續、足額繳費。另一方面掛鉤調整又是對制度的健康保障，這種激勵是養老保險基金可持續的生命線，更多的長期繳費，直接增強了基金的當期收入和長期積累，為應對人口老齡化提供了更堅實的資金基礎。

如果取消掛鉤調整，也許會可能引發一系列連鎖反應：

其一，取消掛鉤調整可能會削弱養老保險制度的繳費激勵，對于參保人來說，尤其是高收入、長繳費年限群體，可能會按最低標準、最短年限繳費，導致基金收入一下子減少；其二，又會加劇了部分人員的不公平感，對于那些長期繳納社保的在職人員來說，他們額外貢獻卻無法在待遇增長上獲得體現，可能會讓他們產生強烈的不公平感。

所以掛鉤調整在養老中調整中的重要性可想而知，是調整中不可或缺的一環，有它的存在可以為我們退休人員展現一個更加公平、可持續的養老金體系，既能為退休人員提供穩定保障，也能促進消費和經濟增長。

養老金調整機制的每一次優化，都承載著對退休人員過往貢獻的認可，隨著各地方案在下半年的陸續出臺，全國超過1.4億退休人員的養老金賬戶將迎來新一輪調整，王曉萍部長承諾的“更大力度向低收入群體傾斜”將如何具體體現，掛鉤調整的比例是否會被進一步優化，這些問題都將在具體政策中揭曉答案。

參考資料：王曉萍：《促進高質量充分就業》