山東
當下社會中，部分人對退休金較高的老人產生抵觸甚至仇視情緒，并非單純的年齡對立，核心癥結在于養老金待遇的顯著落差引發的社會公平感失衡，疊加現實生活壓力的情緒投射，讓這種矛盾被不斷放大。
養老金體系的雙軌制遺留問題與繳費、地區、行業差異，是形成落差的核心原因。機關事業單位、國企退休人員的養老金，與靈活就業者、民營企業職工、農村老人的待遇差距懸殊，前者動輒數千元甚至上萬元，后者可能僅有數百元，甚至部分群體無養老保障。同樣是為生活奔波一生，退休后的生活質量天差地別，這種“付出與回報不對等”的直觀感受，讓不少人產生心理失衡，將不滿指向高退休金群體。
此外，現實生活壓力的轉嫁，加劇了這種抵觸情緒。當下年輕人面臨高房價、高教育成本、職場競爭激烈等多重壓力，養老、育兒的負擔讓生活步履維艱，而部分高退休金老人不僅能保障自身優渥生活，還能為子女提供購房、帶娃等實質性支持，形成“代際優勢疊加”。這種對比下，一些人將自身的生活焦慮，轉化為對高退休金群體的偏見，甚至將其歸咎為“占用了更多社會資源”，卻忽略了高退休金背后大多是足額、長期繳費，以及不同時代的就業、社保體系差異。
同時，個別極端案例的放大傳播，也加劇了刻板印象。少數高退休金老人的不當言行，或是部分人對“養老金統籌”的認知偏差，讓一些人以偏概全，將個別現象等同于整個高退休金群體，進一步激化了矛盾。
事實上，仇視高退休金老人本身是一種認知誤區，矛盾的核心并非“老人退休金高”，而是養老保障體系的公平性與完善性。解決這一問題，關鍵在于穩步推進養老金統籌改革，縮小行業、地區、群體間的待遇差距，完善靈活就業人員、農村居民的養老保障制度，讓養老保障更能體現公平性與普惠性。而社會層面，也需要理性看待不同群體的差異，摒棄刻板印象，理解不同時代的發展背景，才能化解這種不必要的對立，讓代際之間多一份包容與理解。
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