平臺算法導致的隱形加班怎么“破”？湖北省政協委員羅琴：破解三大勞動用工痛點，搭建大數據監測平臺

極目新聞記者 劉中燦

勞動權益保障是民生之本、穩定之基，事關經濟社會高質量發展與共同富裕目標實現。1月30日，湖北省政協委員羅琴圍繞勞動者權益保障議題建言獻策，針對當前用工領域突出痛點，建議織牢勞動者權益保障網。

羅琴表示，近年來我省持續強化勞動者權益保障，出臺《關于推進新就業形態勞動者權益保障工作若干措施》等政策，頒布《湖北省工會勞動法律監督條例》強化監督，已取得顯著成效。但隨著就業形態多元化、用工模式復雜化，權益保障領域仍有三大突出痛點亟待破解。

“傳統用工亂象未根治、新就業形態保障有短板、維權機制效能待提升。”羅琴介紹，部分企業濫用用工自主權，單方調崗降薪、違法解除勞動合同等行為時有發生，甚至通過外包、掛靠等方式規避勞動關系，損害勞動者社保、福利權益。針對網約車司機、快遞員等新就業形態群體，其勞動關系認定難、社保參保門檻高，工傷、失業保障覆蓋不足，平臺算法主導下的超時加班、勞動強度過大等問題也較為普遍。

同時，勞動爭議維權周期長、成本高，加之勞動監察力量不足，對平臺企業、小微企業的監管存在盲區，拖欠勞動報酬等違法行為仍有發生。羅琴分析，這些短板的出現，與法規政策細化不足、執法監管精準度不夠、協同機制不健全密切相關，亟須多措并舉破解。

對此，羅琴提出三點建議：一是完善法規政策體系，以地方立法為契機細化新就業形態、勞務派遣等用工模式的勞動關系認定標準，優化“彈性繳費”“按單繳費”等社保參保機制，筑牢制度根基；二是強化執法監管，整合多部門力量建立聯合機制，運用大數據搭建監測平臺，加大違法行為懲戒力度；三是提升維權服務效能，深化“法院+工會”“人社+工會”對接機制，建立一站式調解中心，推廣小額爭議速裁，實現維權“一網通辦”。

“還需健全政府牽頭的協同機制，強化基層維權力量，發揮工會、行業協會作用，形成多元治理格局。”羅琴表示，織牢勞動者權益保障網，既是對勞動者的有力守護，也是夯實湖北民生發展根基的關鍵，必將激發勞動者創業活力，為全省經濟社會高質量發展注入持久民生動力。

（來源：極目新聞）