嚴打欠薪！守護勞動者“錢袋子”

本報記者 賴志凱 本報見習記者 沙劍青

“辛苦一年的工資終于有著落了，這下能安心過年了。”近日，在北京市通州區(qū)某商業(yè)地產項目工地，農民工陳某收到了剛到賬的工資，臉上露出了久違的笑容。這起涉及37名工人、拖欠工資達77.95萬元的糾紛，通過人社、公安、檢察、法院四部門的聯動處置，在刑事立案前便實現了全額清償。

近日，北京市人力資源和社會保障局、市高級人民法院、市人民檢察院、市公安局聯合發(fā)布拒不支付勞動報酬犯罪典型案例，通過“行政執(zhí)法+刑事司法”的深度對接，為勞動者織密“安薪”防護網，讓每一份勞動都得到尊重、每一分薪酬都獲得保障。

對惡意逃薪者零容忍

“老板突然失聯，40多個人的工資沒了著落，那段時間真的很煎熬。”回憶起2023年冬天的討薪經歷，曾在門頭溝區(qū)某餐飲公司工作的張師傅仍心有余悸。2022年至2023年10月期間，該公司經營者單某拖欠40余名員工工資共計50余萬元，面對工人的反復催討，單某玩起了“消失”。

“我們多次嘗試聯系單某，均無回應，員工們情緒激動。”門頭溝區(qū)人力資源和社會保障局執(zhí)法人員介紹，接到投訴后，執(zhí)法人員第一時間開展調查，并于2023年12月25日依法向單某下達《責令（限期）改正通知書》，但單某仍置若罔聞。鑒于單某以逃匿方式逃避支付勞動報酬，且數額較大，人社部門迅速將案件線索移送公安機關。

2024年1月31日，門頭溝公安分局立案偵查，通過多方排查鎖定單某行蹤，推動案件依法辦理。2025年7月14日，門頭溝區(qū)人民法院以拒不支付勞動報酬罪判處單某有期徒刑一年，并處罰金一萬元，同時責令其繼續(xù)支付剩余拖欠工資。

“逃得了一時，逃不了一世，惡意欠薪就要付出法律代價。”參與辦案的法官表示，對這類主觀惡意強、刻意逃避支付的行為，必須依法嚴懲，形成有力震懾。

以司法溫度化解矛盾

在嚴厲打擊惡意欠薪的同時，北京四部門始終堅持寬嚴相濟的刑事政策，對主動整改、全額支付工資的涉案人員依法從寬處理，最大限度化解矛盾糾紛。

2023年年底，朝陽區(qū)105名保潔工人面臨工資被拖欠的困境。某環(huán)境公司承包小區(qū)開荒保潔工程后，拖欠工人工資共計83萬余元，公司法定代表人彭某某起初以發(fā)包方未付款為由推諉，后續(xù)干脆拒接電話。經人社部門核查，該公司賬戶具備支付能力，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，案件迅速通過行刑銜接機制移送公安機關立案偵查。

為盡快幫工人追回工資，檢察機關、公安機關與人社部門組成專班，多次與彭某某及其家屬溝通，釋法明理，督促其履行支付義務。“我們意識到了問題的嚴重性，趕緊湊錢支付了所有工資，希望能得到工人的諒解。”彭某某在足額支付工資后說道。

鑒于彭某某在審查起訴前全額支付拖欠工資，自愿認罪認罰并取得全體工人諒解，朝陽區(qū)人民檢察院依法對其作出相對不起訴決定。

“并非所有欠薪行為都要一罰到底，對于主動整改、彌補損失的，我們會給予從寬處理的機會。這既保障了勞動者權益，也為企業(yè)留出改過自新的空間。”辦案檢察官表示。

構建全鏈條保障體系

近年來，北京人社等四部門通過健全機制、高效聯動，構建起欠薪治理全鏈條保障體系，讓勞動者維權有路徑、有依靠。

在案件辦理中，人社部門主動作為，及時立案調查、固定證據，下達責令支付文書，對涉嫌犯罪的線索第一時間移送公安機關，形成“前端處置+線索移送”的快速響應機制。公安機關對欠薪突發(fā)事件快速處置，第一時間趕赴現場控制事態(tài)，強化案件偵查，全力追贓挽損，安撫討薪人員情緒。檢察機關充分發(fā)揮刑事、民事、行政、公益訴訟檢察職能，強化引導取證，推動追贓挽損貫穿辦案全過程，積極適用認罪認罰從寬制度，促使涉案人員主動支付工資。法院則準確把握法律界限，依法懲治惡意欠薪犯罪，同時推動欠薪矛盾實質化解，實現勞動者權益保障與社會穩(wěn)定的共贏。

“下一步，我們將持續(xù)完善行刑銜接機制，加大欠薪治理合力，切實筑牢勞動者權益保障底線，以更實舉措守護勞動者‘錢袋子’。”北京市人力資源和社會保障局相關負責人表示。

來源：工人日報