養老金好消息！明年上漲穩了？高于6000不漲，低于3000多漲可行嗎

退休人員好消息，最近傳來多項養老金利好消息，先是人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業》明確表示“提高養老金水平”，而后在國新辦新聞發布會，財政部負責人在會上明確表示，將在2026年繼續加大民生保障領域的財政支出補貼力度。多項養老金利好消息迎來，或許2026年養老金調整真的“穩了”！

并且在人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業》中，不僅明確提高養老金水平，而且還表示“穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制”，這里可以看出養老金待遇水平包含在社會保障待遇水平之中，所以如果2026年養老金繼續增長，“穩步”二字更是給予調整提供了方向。那么同時這里的“完善籌資和待遇調整機制”這里的完善調整機制更是讓退休人員對于調整辦法有了更多的期待。

那么如果2026年養老金繼續增長，調整待遇機制的前提下，是否有可能養老金高于6000元不漲，低于3000元的多漲嗎？

首先我們先遵循養老金調整的底層邏輯，秉持著“多繳多得，長繳多得，晚退多得”的激勵原則下進行的養老金調整，所以如果說針對于養老金水平高于6000元不漲，對于3000元多漲的話，對于繳費年限長，養老金水平高的退休人員并不公平！同時也并不利于養老金長期穩定發展，對于未退休人員繼續繳納保險的職工而言，并不會起到積極的促進作用，反而影響養老基金的可持續發展。

同時我們結合2025年養老金調整辦法，根據人力資源社會保障部、財政部《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》中調整辦法采用定額調整+掛鉤調整+適當傾斜相結合的調整辦法，所以這里除了掛鉤調整中是跟退休人員的繳費年限以及養老金水平掛鉤。

定額調整體現公平原則，每人每月增加固定的金額，這里的定額調整中身處同一地區的退休人員無論是養老金3000元還是養老金6000元定額調整都是一致的，比如去年上海定額是50元，所以無論養老金是1500元退休人員還是8000元的退休人員，定額調整都是50元，可以看出在定額調整中已經保障了退休人員的基本調整，而掛鉤調整則是秉持著養老金的激勵原則下，多繳多得，長繳多得，不同的繳費年限退休人員，不同水平養老金退休人員在掛鉤調整中產生了一定的差距。所以從這點來看養老金高于6000不漲，低于3000多漲并不可行！

小編在參考了去年全國調整方案發現了在掛鉤調整中的比較特殊的地區，就是北京市，北京市的掛鉤調整尤其是養老金掛鉤，跟其他地區調整方案并不相同，其他地區都是按照固定比例進行養老金掛鉤，比如上海地區按照養老金0.53%養老金掛鉤，遼寧按照0.3%養老金掛鉤，而北京地區則是養老金掛鉤分成了兩部分：

第一部分是保障基礎，按照養老金水平的0.15%進行掛鉤，也就是養老金3000元養老金掛鉤0.15%=4.5元；養老金8000元養老金掛鉤0.15%=12元。

另一部分是將養老金按照7118元進行區分，低于7118元養老金水平增加18元，高于7118元養老金水平增加3元。

如果說第一部分保障基礎秉持著養老金激勵原則，而是第二部分進行區分則是將給予養老金低于7118元退休人員相比較于養老金高于7118元退休人員多了18-3=15元的養老金掛鉤。那么這樣的話參考2025年北京養老金掛鉤調整，養老金掛鉤的話，養老金3000元養老金掛鉤是4.5+18=22.5；養老金8000元養老金掛鉤12+3=15元。不難發現在養老金掛鉤中養老金3000元退休人員比養老金8000元退休人員養老金掛鉤多了22.5-15=7.5元。那么2026年如果養老金繼續調整是否會有可能繼續沿用？這點還是非常值得期待的！