人社部傳來好消息!2026年養老金或繼續調整,企退人員能漲6%嗎?
時間來到了2月份,馬上就進入到春節假期了,對于退休人員來說,關心的還是今年養老金能否繼續上漲。而人社部在近期也帶來了好消息,雖然不是關于養老金調整的,但是從中我們還是可以增加信心,結合此前人社部和財政部的表態,加上影響養老金調整的數據情況,2026年繼續調整的可能性還是比較大。如果今年繼續保持上漲,企退人員能漲6%嗎?
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人社部在此前召開的新聞發布會上披露了社保基金運行等情況,比如2025年,社保基金當期收入要比支出多1萬億,而累計結余已經達到了10.2萬億,再比如參保人數,去年仍然增加了316萬,相比之下,去年由于實施延遲退休,當年的退休人員數量有所減少,一增一減,其實有利于增加社保基金收入的。
而今年政策上將實施居民增收計劃,關鍵詞就是增收,民生建設將強化,用財政部的原話就是總體支出力度“只增不減”。退休人員顯然是一個不容忽略的龐大群體,人數已經達到了1.4億以上,提高他們的養老金,有利于增加民生領域建設的成色。
此外,去年GDP增長、居民收入和CPI等數據,跟2024年相比變化不大,那么今年延續養老金的調整還是有比較大的概率。
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如果今年養老金上漲,企退人員的漲幅能達到6%嗎?其實從整體漲幅來看,近年來的上漲比例是逐年下降的,比如2023年上漲3.8%,2024年上漲3%,2025年上漲2%,像去年的漲幅2%,只有6%的三分之一,顯然企退人員要漲6%的話,這是很難實現的。
不過從實際漲幅來看,有的企退人員由于養老金基數低,而當地的調整水平相對比較高,導致實際的漲幅也有更高,有的甚至能達到6%以上。我們來舉例說明一下。
假設一位企退人員工齡15年,養老金1600元,所在地為上海,按照上海去年的養老金調整方案,其中定額調整為50元,掛鉤調整部分,工齡每滿1年增加0.5元,跟養老金水平掛鉤,漲幅為0.53%,此外高齡傾斜調整,額外增加25-45元。
如果不考慮高齡傾斜,這位企退人員可以上漲50+15*0.5+1600*0.53%=66元,漲幅就是66/1600=4%,高于2%。如果這位企退人員屬于剛好年滿65歲的男性,還可以額外上漲60元,那么實際漲幅就能達到126/1600=7.9%,高于6%。
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綜上所述
關于2026年養老金調整,雖然目前沒有確切的消息,但是人社部在近期的發布會上帶來了好消息,比如說社保基金累計結余超過了10萬億等等,結合財政部此前的表態,以及去年的經濟增長和物價上漲等數據,今年繼續調整養老金的可能性比較大。如果繼續上漲,整體漲幅預計在2%以內,企退人員要漲6%還是很難的。當然,具體要看個人的情況,有的企退人員由于養老金偏低,實際漲幅確實會高一些,有的如果享受到一定傾斜調整的話,漲幅也有可能達到6%以上。
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