人社部開會，未提養老金上漲！2026年養老金調整還有希望嗎？

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1月底人社部召開發布會，總結2025年工作成果，同時安排下一步工作計劃，小編發現在整體會議上并沒有提到養老金調整相關工作，那么不少退休朋友們就擔心，這樣是否意味著2026年養老金就不再調整了呢？小編認為雖然這次會議沒有提及養老金調整工作，但并不代表養老金不調整，有幾方面原因，來看看。

首先小編關注了人社部的歷年常規發布會，發現并不是每年的發布會上都會提到養老金調整工作，比如2024年是在6月份才確定要調整養老金，所以在6月份之前的發布會上都沒有提到這項工作，而2025年雖然在第一季度提到要做好養老金調整工作，也是因為在2024年12月份國家就正式發布通知，告知廣大退休人員將會在2025年繼續調整養老金，所以這樣來看，每季度的例行會議是與養老金調整通知分開進行的。

再就是人社部雖然在這次的發布會上沒有提到養老金調整工作，但依然強調了要優化社會保障制度，與之前人社部部長王曉萍發布的文章是相呼應的，王曉萍部長在人民日報曾發布《促進高質量充分就業》文章，提到要堅持十五五工作精神，加深優化社保制度，并穩步提高城鄉居民基礎養老金水平，那么這次人社部常規例會上繼續提高優化社保制度，也是側面的體現養老金調整工作也會繼續推進的，并且有了人社部部長署名發布的文章，提高了關于養老金調整的事情也能給咱極大的信心了。

不僅如此，還有財政部以及統計局都持續傳來利好消息，財政部先是在國新辦會議上提出2026年財政支出規劃，表示在重點領域上要再加大支出補貼力度，之后財政部公布了2025年財政支出情況，其中在社會保障的支出增長6.7%，支出占比最大，這也代表著在今年的社保領域支出還會再加大力度的。統計局也是公布了2025年GDP的完成情況，基本達成年初目標，增長5%，同時居民的人均可支配收入同樣的也達到了5%的增長，GDP的穩定增長，就是為養老金調整提供了最堅實的財力保障了。

所以結合以上的幾點原因，小編認為2026年養老金還是有很大希望能保持住連續上漲的，如果能保持調整，哪幾類人能調整更多呢？

第一類人就是累計繳費年限長的退休朋友們會調整更多，同樣情況下累計繳費年限長的養老金也相對高，在養老金調整方式中掛鉤部分就是體現激勵作用的，比如養老金3000元，工齡35年和養老金6000元，工齡41年的相比，還是會有一定差距的：

假設養老金掛鉤比例0.5%，那么養老金3000元的能漲15元，而養老金6000元的能漲30元；而假設工齡單價1元，那么工齡35年的就比工齡41年的少漲6元，如果工齡按照區間再劃分后工齡單價也會隨著工齡越長而越高，這樣情況下工齡掛鉤漲幅也會多的。

第二類人是高齡退休老人相對漲幅的也多。退休人員在達到一定的年齡標準后就可以享受這部分的增長了，多數城市目前要求的是需要達到70歲以上才可領取，但也有城市達到65歲也能領取。并且因為2026年養老金調整面對的是2025年已退休人員，所以需要在2025年時就滿足對應的條件。

第三類人就是低收入群體了，在人社部今年的工作會上提到的要向低收入群體加大調整的傾斜力度，給廣大退休人員帶來了很大的希望，雖然在具體的金額上會有一定差距，但從2024年與2025年的養老金對比上，能看出2025年的漲幅差距確實縮小了，其主要原因就是2025年養老金調整方案中掛鉤部分下降幅度變大，而定額和傾斜的漲幅變動較小。所以2025年養老金調整方案已經如此，2026年養老金調整方案就更值得期待了。

參考資料：1月27日，人力資源社會保障部舉行例行新聞發布會