廣東
國乒洛杉磯奧運周期教練組競聘落幕，秦志戩掌舵總教練、肖戰專管雙打的新格局，堪稱近十年最徹底的自我革新。43人競聘淘汰超三分之一，20人最終入圍且預留2個空缺崗位，這種“寧缺毋濫”的選拔機制，既延續了冠軍基因，更彰顯了改革決心。運動員代表參與評審投票的透明化舉措，讓此次調整贏得廣泛認可。
新教練組的搭建暗藏玄機，16名老臣留任保障穩定性，黃海城回歸補全經驗短板，于子洋等年輕教練加盟則夯實梯隊根基。最關鍵的創新在于增設副總教練一職，將雙打經驗斐然的肖戰推至核心，精準對接洛杉磯奧運6金賽制中雙打占比50%的變革需求，這步棋直擊國乒過往短板。
多哈站國乒零冠的陣痛，恰恰印證了改革的緊迫性。外協會選手已形成集團化沖擊，張本智和等對手技術升級明顯，年輕隊員關鍵分抗壓不足、雙打配合生疏的問題亟待解決。秦志戩推行的“以賽代練”與科技賦能訓練，正是針對性破解這些難題的務實之舉。
王勵勤力推的這次改革，既是對奧運新規則的主動適應，更是國乒應對新老交替的戰略布局。秦志戩團隊的體系化革新能否頂住壓力，讓新生代扛起大旗、續寫6金傳奇，雖有待時間檢驗，但這套“穩中有變、專啃硬骨”的陣容配置，已然讓球迷看到了衛冕的底氣。
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