女員工申請居家辦公最新規(guī)定！

01

孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公

一、陜西省

12月2日，陜西省發(fā)布新修訂的實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法，本辦法自2026年1月1日起施行。

本次修訂對女性勞動和社會保障權(quán)益保障做了較大調(diào)整，對用人單位、人力資源來說，核心內(nèi)容可歸納為以下4類：

該文件規(guī)定：

1.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期可享受特殊保護(hù)及對應(yīng)假期待遇；孕期女職工若無法適應(yīng)原崗位，用人單位需依醫(yī)療證明調(diào)崗減負(fù)，條件允許時還可協(xié)商彈性或居家辦公。

2.各級政府需完善就業(yè)政策、消除性別歧視，為就業(yè)困難婦女提供幫扶；用人單位不得因性別、婚育狀況等歧視女性，在招錄、晉職、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)要堅(jiān)持男女平等，制定女職工相關(guān)制度時需有女職工代表參與，同時國家也鼓勵并保障婦女的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)權(quán)益。

3.政府需落實(shí)生育支持政策與激勵機(jī)制，用人單位要依法繳納生育保險(xiǎn)，保障女職工生育待遇；未就業(yè)、靈活就業(yè)等婦女可通過基本醫(yī)保享受生育待遇，困難婦女還能獲得生育救助與育兒補(bǔ)貼。

4.工會、婦聯(lián)等組織需引導(dǎo)靈活就業(yè)及新就業(yè)形態(tài)女性參保，督促平臺企業(yè)保障其休息、薪酬、社保等權(quán)益，互聯(lián)網(wǎng)平臺制定相關(guān)規(guī)則時需兼顧女性生理特點(diǎn)；人社部門將就業(yè)全流程中的性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍。

二、浙江省

11月27日，浙江省發(fā)布《浙江省婦女權(quán)益保障條例（草案）》公開征求意見稿：

該文件規(guī)定：

1.孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公

女職工在孕期、哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。

在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時間或者居家辦公等靈活工作方式。

??勞動者以居家辦公方式提供勞動的，視為正常出勤，用人單位應(yīng)按正常勞動支付工資。

2.明確權(quán)益保障邊界

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，依法享受相應(yīng)待遇；女職工及其配偶可享受國家和省規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假。

3.完善多元保障體系

建立健全生育保險(xiǎn)制度，實(shí)行費(fèi)用社會統(tǒng)籌，城鄉(xiāng)居民參保人員生育醫(yī)療費(fèi)用可由大病保險(xiǎn)資金列支；引導(dǎo)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者參保，工會可代表其開展特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)商；互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)應(yīng)兼顧女性生理心理特點(diǎn)，合理制定工作規(guī)則、優(yōu)化算法，控制工作強(qiáng)度。

4.強(qiáng)化權(quán)益監(jiān)督執(zhí)行

人社部門將招聘、晉職、薪酬、辭退等環(huán)節(jié)的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍；對侵害婦女權(quán)益的用人單位，可聯(lián)合工會、婦聯(lián)約談，要求限期糾正并回訪監(jiān)督；拒不參加約談或糾正的單位，由人社部門依法查處并通報(bào)其主管部門。

02

女員工新增1個帶薪假，每月可休1至2天！

痛經(jīng)，這一普遍存在于女性群體中的健康問題，不僅影響著女性的日常生活質(zhì)量，還可能對其工作造成不可忽視的影響。

那么女性員工到底有沒有痛經(jīng)假？

痛經(jīng)假的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：

丨患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

在《女職工保健工作規(guī)定》的基礎(chǔ)上，各地根據(jù)自身的實(shí)際情況，對痛經(jīng)假的具體執(zhí)行進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充。例如：

從1990年起施行的《北京市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅(jiān)持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。

1987年頒布的《上海市女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》中就規(guī)定，特殊工種的女職工月經(jīng)期間可公假一天。1990年起“月經(jīng)假”已寫入《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》，其中規(guī)定，對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。

規(guī)定患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假，按正常出勤對待。

江西

從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上（含一級）高處作業(yè)，三級以上（含三級）體力勞動強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。

陜西

生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅(jiān)持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，全國已有包括北京、上海、廣東、浙江、云南等約20省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益，休息時間普遍在1—2天，最多的是3天。

（圖源：澎湃新聞）

各地“痛經(jīng)假”的區(qū)別主要涉及兩個方面：適用的工種范圍和是否需要醫(yī)療證明。

通過對比各地的規(guī)定，在上海、廣東、湖南、江西和福建5個省份，“痛經(jīng)假”只有特定工作種類的女性能休，而在“痛經(jīng)假”面向所有女性的15個省份里，有11個省份需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。

來源：51社保網(wǎng)