人社部傳來好消息！2026年養老金或繼續調整，企退人員能漲5%嗎？

最近人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業》中明確表示“提高養老金水平”！隨著進入到了2026年2月份不少退休人員最關心的就是今年養老金是否能夠繼續調整，隨著人社部部長的明確表示或許2026年繼續調整“穩了”！

同時在《促進高質量充分就業》中還表示“穩步提高社會保障待遇水平”這里的社會保障待遇水平包含了退休人員養老金待遇水平，那么這里的“穩步提高”是否又給予了2026年繼續調整方向呢？隨著2025年城鎮職工基本養老金全國整體水平提高2%不難看出，近年來養老金漲幅逐漸收縮，漲幅比例連年降低，或許2026年繼續增長的話，或許“穩步提高”已經是好的結果。

那么如果2026年養老金繼續調整的話，企退人員能漲5%嗎？

有朋友可能會問，剛才不是說去年基本養老金全國整體比例增長2%已經是在“穩步提高”下好的結果了，為何企退人員還有可能漲到5%？這里需要明確去年調整2%是在全國整體調整比例下，并非所有人員都按照養老金的2%進行調整，那么退休人員具體的調整需要結合退休人員身處地區實際調整方案以及退休人員實際情況以及繳費情況具體計算分析，所以可能在去年全國整體調整比例下有些人員高于2%，有些人員低于2%，都是有可能的！

并且在去年根據人力資源社會保障部、財政部《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》可以看出兩點：

第一點隨著2014年10月到2024年10月養老金并軌制的完成，調整辦法中企業和機關事業單位退休人員調整辦法相統一；

第二點就是調整重點向養老金水平低群體傾斜。

那么再向養老金水平低人員傾斜的前提下并沒有單獨向某一特定群體單獨傾斜單獨給予額外的金額，而是更多采用了降低掛鉤調整的方式加以實現。

那么在養老金調整辦法依然采用：定額+掛鉤+傾斜三結合的調整辦法中，定額是每人每月增加固定的金額，掛鉤調整則是體現“多繳多得，長繳多得”激勵原則，可以看出降低掛鉤調整的話更多適用于繳費年限短，養老金水平低的人員，相比較于繳費年限長養老金水平高可能彼此之間的差距縮小了，所以從這一方面企退人員在調整比例上可能會更加受益。

那么今年是否會繼續向中低收入群體傾斜呢？

秉持政策的一貫性以及2026年作為十五五的開端之年，是很有可能的。那么我們假設參考2025年上海的調整方案，可以看出定額調整為50元，掛鉤調整中養老金掛鉤是0.53%，工齡掛鉤是按照0.5元/年，那么如果該企退人員養老金1500元，繳費年限15年的話：

參考2025年調整金額為：50元定額+15年*0.5元/年+1500元*0.53%=65元。

那么如果企退人員想要待遇提高5%需要提高1500*5%=75元，可以看出在沒有傾斜調整的前提下該人員距離5%調整提高還有段距離，但是如果該人員滿70周歲以上高齡傾斜25元的話，該企退人員是有可能在調整中提高5%，甚至達到了65+25=90元，90/1500=6%，所以這里退休人員具體漲幅還要結合退休人員身處地區，繳費情況以及具體實際情況為準，通過去年調整方案來看是有可能達到的，當然其他企退人員由于實際情況不同可能仍未達到，所以這里還需要具體情況具體分析。