山晚調查丨補休替代加班工資？不合法

距離馬年春節不足半月，不少企業為沖刺年底業績，推出“周末加班、工作日補休”“節前趕工、節后調休”等方案。“補休可以替代加班工資嗎？”“除夕值班能以補休代替嗎？”近期，類似疑問在上班族中高頻出現。2月3日，針對年底加班維權熱點，山西晚報·山河+記者咨詢了省人社部門并結合《勞動法》及配套規定，對補休與加班工資的適用邊界作出詳細解讀。

三種加班情形：

補休適用有明確“分水嶺”

工作日和周六日加班，公司可以用補休代替加班工資嗎？《勞動法》第四十四條已對不同情形加班的報酬支付作出規定，核心可分為三類情形：

對于工作日加班，即員工在周一至周五的法定工作時間外延長工作時長，企業必須支付不低于工資150%的加班工資，不得用補休替代。“年底不少企業趕工，常要求員工每晚多工作1-2小時，這種情況即便后續安排補休，也需額外支付1.5倍加班費。”人社部門工作人員舉例，若某員工日工資200元，工作日加班4小時（折半日），企業需額外支付150元，補休不能免除這一義務。

在休息日加班（通常為周六、周日）的情形下，法律給予企業“補休優先”的選擇權：若企業能在合理期限內安排員工補休，可不再支付加班費；若無法補休，則需按不低于工資200%的標準支付報酬。“年底周末加班較集中，企業可與員工協商補休時間，但不能無限期拖延。”上述工作人員強調，像部分企業承諾“次年再補休”卻無書面約定，易引發后續糾紛，建議雙方通過書面形式明確補休周期。

法定節假日加班，屬于“補休無效”的情形。無論企業是否安排補休，均需向員工支付不低于工資300%的加班工資。“春節、元旦等法定節假日具有特殊意義，補休無法彌補勞動者應享有的法定休假權利。”工作人員提醒，2026年春節法定假日為農歷除夕至正月初三，若員工在這幾天加班，即便節后補休，企業仍需按3倍工資標準額外支付加班費。

法定節假日加班：

三倍工資“不含本薪”

“法定節假日加班拿的三倍工資，是在原本日工資之外額外給三倍嗎？”這一疑問在年底咨詢中占比超六成。對此，人社部門結合《勞動法》第五十一條及《勞動部對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》明確：法定節假日期間，用人單位本就應依法支付員工正常工資；若安排加班，需在正常工資基礎上另外支付不低于日工資300%的報酬。

簡單來說，若員工日工資200元，法定節假日加班1天，企業需支付的總報酬為“正常日工資200元+三倍加班工資600元”，合計800元，而非僅支付600元。“部分企業將‘三倍工資’與‘本薪’混為一談，只給三倍卻扣除當日正常工資，這屬于違法行為。”工作人員表示，年底法定節假日加班集中，勞動者需留意工資條明細，避免權益受損。

相關　　

春節假期，加班工資怎么算？

今年將迎來史上最長春節假期，從2月15日（臘月廿八）至2月23日（正月初七）放假調休共9天。根據2024年修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》和《勞動法》規定，2026年春節加班報酬區分為“法定節假日”和“調休休息日”，今年春節加班加班費可以這樣算：

3倍工資日（4天）：2月16日（除夕）、17日（正月初一）、18日（正月初二）、19日（正月初三）。

這4天是法定節假日，只要加班就必須付3倍工資，不能用補休替代，哪怕公司允許節后調休，加班費也得照發。

2倍工資日（5天）：2月15日（臘月廿八）、20日（正月初四）、21日（正月初五）、22日（正月初六）、23日（正月初七）。

這5天是調休湊出來的假期，公司可二選一：要么安排補休，要么支付2倍工資。

加班費計算的核心是“工資基數”和“固定折算標準”，日工資=工資基數÷21.75（國家規定月計薪天數，固定不變）；小時工資=日工資÷8（每日法定工作8小時）。

3倍加班費（法定日）=小時工資×加班小時數×3（額外支付，總報酬≥4倍日薪）。

2倍加班費（調休日，無補休）=小時工資×加班小時數×2。

需要注意的是，工資基數是勞動合同約定的“基本工資+崗位工資”，不包含年終獎、交通補貼、餐補、高溫補貼等福利。如果合同沒約定，就按正常出勤平均工資算，但不能低于當地最低工資標準。

來 源：山西晚報·山河+記者　武佳

責任編輯：王 淼

校 對：曉 亮

值班主任：費 煜

值班編審：張臨山