“我們這有一個領導,無論什么會議,她都要講很長時間,而且是沒有水平的講話,最后被孤立了,一年后她被平級調到另一個單位,她又是如此每個會議都講很長時間,一年后,又被平級調離了。三個二級單位都不喜歡她。早3個月時她退休了。人們以后耳根清凈了。”,一位網友評論道。
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某單位前不久發生了一件讓人尷尬到腳趾摳地的事兒,原單位的一把手要調走了,在工作群里留了幾句離別感言,說什么“很不舍”“大家辛苦了”,還表達了“祝大家未來都好”之類的套路話,如果不知情的人一看,可能還得感動一把,但讓人沒想到的是,群里一點水花都沒有,這不是那種千人群,也不是“僵尸”群,十個人的真實工作群,硬生生兩天里沒人回一句話,哪怕那種“領導辛苦了,常聯系”都沒有,直到新領導悄然進群,前任一把手自己灰溜溜地退群了,過程靜得讓人懷疑是不是手機壞了。
大家不搭理前任領導,不是因為沒看見,也不是手機壞了,其實不少網友也猜到了緣由,有人吐槽說,“這位領導平時太‘刻薄’,現在落寞了,也別當回事,誰還沒被冷場過?別記仇,路還長呢。”還有網友說得更直接,“領導嚴不嚴沒關系,關鍵你能不能提攜下屬,啥都幫不了光會訓人,那誰搭理你啊!”也有人理性分析,一位領導離開時這種冷場現象并不稀奇,做管理的,本來責任重、壓力大,難免樹敵,只是如果你平日總是高高在上,講啥都是指責式的,等到真要走了,大伙連句場面話都懶得說,也算不上奇怪。
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其實,類似這樣“臨別一片冷”的場面不局限于某單位,去年武漢一家醫院的科主任退休時,連值班護士都沒送行,不知情的人還以為出了什么矛盾,前陣子南方某企業人事經理辭職,發了長長的告別郵件,結果只有外地的副總自動回復了一句“收到”,職場里的冷漠,表面上看是個人際關系,其實跟平時處事風格、為人做派息息相關,其實很多“被冷處理”的人,或多或少都踩過溝通和人心的雷。
但話又說回來,也不是所有缺少回應的告別,都是領導有問題。前幾年有個民營企業老板退休,群里都沒人吭聲,結果調查下來才發現大家都在出差沒看微信,等過了兩天都補了一句“老板保重”,當事人早已釋然,所以冷場不一定都是人品問題,有時候就是時機不湊巧。
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我個人覺得,成年人的世界,本就沒那么多熱情問候和溫情脈脈,無論你是領導,還是普通同事,最后“各自安好”其實比什么都重要。平時為人哪怕不討好,也別為難別人,多一分體諒總是不錯的,但回不回應、送不送別,其實都沒有絕對標準,人際交往,清清爽爽,何必強求情誼的表演。
你遇到過類似場面嗎?群里的領導告別,你會怎么做?評論區和大家一起聊聊~
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