廣東
攥著東莞松山湖某自動化公司的錄用通知，我后背發寒，下一秒就把文件推回HR面前：“這班，我不上了。”剛從蘇州撤回來，不過是天冷犯了寒咳想回南方避寒，沒成想撞進了比蘇州冬風更刺骨的考勤規矩，連遠在蘇州的老板得知后都連發三條語音哭笑不得：“這制度，我看了都流淚，自愧不如！”
此前在蘇州的自動化廠共事，老板總拍著我肩叮囑：“忘打卡在群里說一聲就行，加班記好工時，絕不讓你白干。”那時只當是尋常福利，如今對比才懂。
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可東莞這家廠的HR，捧著考勤冊念得面無表情，我越聽心越涼，忍不住打斷：“加班忘打卡直接不算工時？漏打卡超三次還罰款加倍？”HR抬眼冷聲道：“公司早會口號就是雷厲風行，xxxx，規矩定了就得守。”
那套規矩堪稱苛刻到極致：早會8:25必須到，正班打卡卡著50分鐘、15分鐘的間隔，差一秒都不算出勤；漏打卡每月僅3次豁免，第四次扣30元，第五次直接翻番60元，遲到還不許補卡；遲到10分鐘扣20，半小時扣50，超兩小時算曠工，還要按3倍扣工時；離職得填紙質單，經王經理、組長、主管層層審批，住宿員工離職次日不搬離扣50，沒拍宿舍衛生照再扣50，臨時工提前走還要扣工時抵代通知金。
我寒咳的嗓子發緊，聽著這些把打工人血汗算得分毫必爭的條款，連談薪資的興致都沒了。不是吃不了工廠的苦，是這家廠還守著十幾年前周扒皮式的管理，把考勤當成壓榨的工具，半分人情溫度都沒有。
沒多猶豫，我拎起包轉身就走，干脆利落的跑路，成了這場面試最爽的收尾。遠在蘇州的老板聽說后，笑著打趣我夠清醒：“我們再嚴也不拿考勤往死里卡，你這趟跑對了。”
站在松山湖的街頭，我只覺唏噓。同樣是自動化行業，蘇州守著管理的溫度，東莞這家廠卻抱著舊規矩不放，這場看似落空的面試，反倒讓我看清了：打工人要的從不是苛刻的管控，而是最基本的尊重，這班跑了，一點不虧。
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