澳大利亞員工因祖母去世遭解雇獲賠3.7萬元

澳媒報道，一名兼職員工在祖母不幸離世數日后遭雇主解雇，公平工作委員會裁定其獲賠金額為最初訴求的三倍。

法醫學專業學生比安卡·諾特自2024年6月起受雇于悉尼彭里斯室內障礙賽道場館“真忍者”，擔任主管兼行政人員。

2025年9月19日，諾特的祖母意外去世。她立即告知經理需要休假治喪，并計劃使用喪親假權利。但委員會獲悉，該公司在諾特祖母去世后數日內持續要求提供死亡證明。

9月23日，該公司正式要求提供死亡證明、葬禮通知或法定聲明書。

委員會獲悉，在9月22日至29日期間，“真忍者”管理層、諾特及其家人就證據要求進行了多次溝通。

委員會還獲悉，諾特的母親于9月23日致電運營經理奧爾加·伊利娜，解釋稱現階段無法獲取正式證明。

委員會指出，次日“真忍者”聯合所有者塔尼婭·羅梅羅向諾特發送電子郵件，闡明了《公平工作法》規定的喪親假權利，并要求其在9月28日前提供祖母的死亡證明。

委員會了解到，諾特隨后向沃德羅普電郵了醫療證明和警方事件編號作為臨時死亡證據。

據委員會掌握的情況，沃德羅普次日回復要求補充證據——需提供警方報告或官方確認郵件以驗證警方事件編號。

委員會獲悉，沃德羅普表示只有在收到所需證據后才會支付喪親假薪酬。

委員會了解到，諾特回復稱自己有權斷開工作聯系，并提供了葬禮通知。

但委員會被告知，沃德羅普駁回了她的“離線權”，并警告若其不遵守合法指示將面臨紀律處分。

10月9日，諾特參加了與沃德羅普和伊利娜的正式紀律會議，并收到書面警告信。

委員會裁決書指出，次日諾特要求公司提供正式解雇信并支付四周通知期工資。

委員會獲悉她收到了解雇信，但被告知因解雇理由為嚴重不當行為，無權獲得代通知金。

委員會審閱的解雇信指控諾特存在嚴重不當行為，包括向第三方提供高級管理人員的個人聯系方式，公司稱此舉導致管理層接到威脅性和侮辱性電話。

信中還指責諾特拒絕提供休假申請所需證明，且未閱讀或回復所有者的通訊信息。

該信件進一步聲稱，諾特的行為給管理團隊（包括當時身懷六甲的羅梅羅）造成了嚴重困擾。

聽證期間，沃德羅普向委員會表示，解雇決定源于諾特母親與公司員工間的緊張溝通。

他在裁決書中表示：“我不認為諾特女士母親的溝通方式粗魯無禮。這些溝通可能確實直接而堅決，但我不認為構成粗魯或侮辱性行為。這些溝通發生在諾特女士持續嘗試行使其合法權利的多輪郵件往來之后。在我看來，公司的回應是不合理的。”

“在諾特女士祖母去世數日內索要死亡證明是不合理的要求。而要求給予時間提供證據則是合理訴求。我認為無論是諾特女士母親、諾特女士本人還是其表親的溝通內容，均未構成諾特女士的嚴重不當行為。”

公平工作委員會還認定，諾特未獲告知有效的解雇理由，未收到工作表現不佳的警告，且“真忍者”未考慮其在創傷性喪親事件后的悲痛情緒。

委員會裁定向諾特支付7596澳元（約合人民幣36708元）作為復職補償，金額為其最初訴求的三倍。

本媒體已聯系“真忍者”尋求置評。