中央定調(diào)，延遲退休實施后！男職工晚退一年，養(yǎng)老金能增加多少？

隨著延遲退休正式落地執(zhí)行，由于延遲退休改變了退休的時間，退休的年齡以及繳費年限延長后，結(jié)合養(yǎng)老金待遇核算公式構(gòu)成因素發(fā)生改變養(yǎng)老金待遇也會相應(yīng)發(fā)生變化。那么有朋友問，延遲退休一年晚退休一年養(yǎng)老金能夠增加多少？

首先我們結(jié)合養(yǎng)老金構(gòu)成=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金總和

這里基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)；

過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，不難看出在核算公式中由于退休時間的改變，繳費年限的改變，退休年齡等因素改變下基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金都會產(chǎn)生變化。秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”激勵原則下，隨著繳費年限的延長，個人賬戶存儲額的增加，退休年齡的延遲下，養(yǎng)老金待遇也會得到相應(yīng)的提高。

那么我們假設(shè)男職工晚退休一年的情況下，養(yǎng)老金能夠增加多少呢？

我們假設(shè)該人員為原法定60歲退休男職工，按照延遲退休漸進(jìn)式、有序向后延遲，根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，男職工按照每4個月延遲1個月的話，該人員延遲退休1年意味著改革后的法定退休年齡延遲了一年的時間，退休的時間同樣延遲一年。

1）那我們假設(shè)該人員60歲退休的退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)為9000元的話，繳費基數(shù)假設(shè)為1.0，繳費年限為35年的話：60歲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金=9000*（1+1）/2*35年*1%=3150元；如果該人員60歲退休個人賬戶存儲額為15萬元，60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，個人賬戶養(yǎng)老金=150000/139=1079元；在過渡性養(yǎng)老金中視同繳費年限作為主要構(gòu)成因素之一，假設(shè)該人員有10年視同工齡的話，視同基數(shù)是1.0，視同系數(shù)是1.3%，過渡性養(yǎng)老金=9000*10*1.0*1.3%=1170元。那么該人員60歲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金3150+個人賬戶養(yǎng)老金1079元+過渡性養(yǎng)老金1170元=5399元。

2）那么如果假設(shè)該人員延遲退休一年，退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)增長100元的前提下，計發(fā)基數(shù)提高至9000+100=9100元。繳費年限延長一年至36年的話，61歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=9100*（1+1）/2*36年*1%=3276元；假設(shè)延遲退休一年個人賬戶存儲額增加5000元的話，61歲退休計發(fā)月數(shù)為132個月，個人賬戶養(yǎng)老金=（150000+5000）/132個月=1174元；在結(jié)合過渡性養(yǎng)老金公式61歲過渡性養(yǎng)老金=9100*10年*1.0*1.3%=1183元。那么該人員延遲退休一年61歲養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金3276+個人賬戶養(yǎng)老金1174+過渡性養(yǎng)老金1183=5633元。

可以看出延遲退休一年的基礎(chǔ)上，該男職工待遇提高了5633-5399=234元，確實是不少的提高，所以這里如果即將退休人員對于養(yǎng)老金待遇有更高的要求的話延遲退休是不錯的選擇。

同時這里需要明確的雖然該人員延遲退休一年養(yǎng)老金待遇提高了234元，但是并不意味著所有的退休男職工延遲退休一年養(yǎng)老金待遇都能夠增長234元，具體還需要結(jié)合不同退休人員身處地區(qū)退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)，繳費基數(shù)，繳費年限等多種因素結(jié)合之下，所以不同的退休人員之間可能存在不同的具體實際情況，所以可能延遲退休后在待遇上有程度的提高。但是總結(jié)而言，延遲退休秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”激勵原則下，這點還是值得選擇的。