Mapping｜“AI六小龍”高端人才流動史（試讀）

在AI領域，人才密度是資本定價的核心依據之一。

市場給予公司數十億甚至上百億美元的高估值，本質上是對其未來人才所能創造價值的體現。一輪巨額融資后，通常會看到公司大規模招兵買馬。反之，如果一家企業出現核心團隊成建制流失，有可能是其融資受阻或資金鏈緊張的強烈信號。

頂尖研究員、核心架構工程師，以及商業化一號位們的流向，或反映了各家模型的技術實力、研發效率和未來潛力。

人才加速向哪幾家頭部公司聚集，一定程度上也預示著市場的變化。觀察人才正在向哪家公司集中，也能窺見未來。

目錄
“第二次AI人才大流動”╱ 01
百模大戰╱ 02
字節跟進，百模大戰收斂╱ 03
誰更堅定？╱ 04
牌桌被掀翻后╱ 05
“四小龍”前事之訓╱ 06
需要冷靜的人╱ 07
“AI六小龍”高端人才流動名單╱ 附錄

“第二次AI人才大流動”

上一次出現較大的AI人才流動潮，還是在2016年前后。

2012年，AlexNet在ImageNet挑戰賽上取得了突破性的成果，深度學習興起。傳統時代AI公司曠視、商湯、云從、依圖、格林深瞳等，在這個時間點前后成立，對于高端人才圈來說，AI技術仍處于探索期。

2016年，AlphaGo戰勝圍棋世界冠軍李世石，將AI拉升到了新熱度，大量人才涌入。而后AI公司們經歷融資、研發、虧損的循環，沒到幾年時間，傳統AI公司的人才流失趨勢初現。

直到2022年，ChatGPT重新激活了萎靡的AI行業，才引發了第二次AI人才流動潮。

人才是AI企業們“成角兒”的關鍵。“AI六小龍”成立之初，豐厚的人才儲備為他們吸引了大量的融資與關注。

智譜AI孵化于清華大學計算機系KEG實驗室；月之暗面創始人及4位聯創，也都曾是清華大學實驗室的成員；百川智能6位聯創團隊中，有4位畢業于清華大學；MiniMax創始人也畢業于清華大學，核心成員均來自高校。

階躍星辰由前微軟全球副總裁姜大昕于2023年4月創立，核心團隊同樣不乏清華系技術骨干；零一萬物雖為六小龍中最后一家成立的公司，但憑借“大模型+AI Infra+應用”的三層布局迅速躋身獨角獸行列，核心研發成員亦多來自清華、斯坦福等頂尖高校。

這六家曾被視為國產大模型第一梯隊的創業軍團，在2023至2024年間吸引了超過百億級資本押注，智譜、MiniMax估值率先突破200億元。

然而在剛過去的2025年，隨著DeepSeek以開源、低成本、高性能模型強勢攪局，以及字節跳動、阿里、騰訊等互聯網巨頭攜流量與算力全面壓境，“AI六小龍”的敘事圖譜被徹底重畫，從去年上半年開始便頻傳高端人才流失、融資不順的信號。

“AI六小龍”是中國沖擊全球第一梯隊大模型的第一批主力軍。AI六小龍的每一次關鍵人事變動，都可能是一次未來格局的重塑。

《職場Bonus》根據市面尚未曝光的獨家消息結合公開資料，總結出了一張“AI六小龍”高端人才流向圖。一個有趣的現象是，從“AI六小龍”出來的高端人才，做技術的更傾向于回流大廠；做產品、商務的，則創業居多。

大廠拉齊AI的戰略重要性，也先從組織和人的調整開始。

2023年，字節組建Seed團隊，專注AI前沿技術，開啟“Top Seed人才計劃”招募應屆博士生，《職場Bonus》了解到最新的案例是應屆生入職職級能給到4[1]，年薪千萬（比此前網傳數據更高）。
騰訊針對AI頂級人才發起“青云計劃”，更有傳言，騰訊開出一億年薪，挖角了OpenAI的大神姚順雨；
阿里國際2026屆校招中80%為AI崗位，同時，還啟動了面向全球的頭部AI科技人才培養計劃——Bravo102。
2025年，京東的加入讓大廠的人才爭奪戰愈演愈烈。京東成立京東探索研究院，劉強東擔任院長。2025年以來，京東從業內挖角了多位AI大佬。

大廠和六小龍之間的人才爭奪，也使得AI人才的薪水水漲船高。一位AI領域的算法工程師，跳槽大廠可以輕松拿到30%漲幅的薪資，更甚者翻倍。

“AI六小龍”人才回流大廠，成為人才流動的顯著趨勢。如智譜AI院AI Infra某負責人馮冠宇加入字節跳動，階躍星辰強化學習負責人鄧詩弘回流字節，月之暗面端到端語音模型負責人譚旭加入騰訊混元，百川智能技術聯合創始人謝劍回流百度等。

一個行業的沉浮，處于行業內的高端人才往往能最先感知到。《職場Bonus》盤點了2023年以來“AI六小龍”的高端人才流向情況，他們的選擇和流向，也指示著紅利的變遷。

[1]一般來說，字節跳動校招入職的應屆生職級通常是1-2，3-1職級處于中間的位置。達到3-1職級的員工，年薪一般在百萬起步，期權收入不會超過現金部分。

百模大戰

人才隨著“熱錢”的密集涌入，是一個行業興起的標志。

2022年底，ChatGPT發布被視為AI屆的“iPhone時刻”。在當時已身處全球AI領導者地位的Google內部立即發出“紅色警報”，CEO桑達爾?皮查伊立即將多個團隊調至AI項目。而在國內，創業者和投資人圈也隨之“地震”：無論是已有所成就者，還是前沿的科研探索者，都想要All-in進來。

AI創業熱潮爆發。

2023年2月，從美團退休兩年的聯合創始人王慧文率先發起AI人才招募令，創立光年之外，立志要做“中國版OpenAI”。

緊接著，王小川和他搜狗時期的舊部一起創立百川智能，其中包括原搜狗COO茹立云、搜狗搜索研發總經理陳煒鵬、搜狗高級營銷副總裁洪濤、搜狗互聯網業務負責人焦可、百度主任研發架構師謝劍。至今為止，百川總計融資約50億元。

曾在NeurIPS 2019憑借發布XLNet名震學界的楊植麟，辭去循環智能CEO的身份，和他大學時期室友和研究生同窗——周昕宇、張宇韜、吳育昕、許欣然——在中關村知春路租下200平米辦公室，共同成立了月之暗面。

“中國的大模型遠沒有你們想象中落后。”事實上，早在ChatGPT爆火前，MiniMax和智譜便已成立。

2019年，智譜孵化于清華大學計算機系知識工程實驗室（KEG實驗室）。MiniMax則是傳統“AI四小龍”前商湯科技副總裁、研究院副院長閆俊杰于2022年初創業成立的公司，同年3月，前字節跳動用戶產品負責人張前川加入，負責產品；同年5月，原商湯科技智慧城市CTO王江加入，主導多模態模型研發；負責技術的聯合創始人還有商湯早期員工周彧聰，和閆俊杰中科院校友楊斌（負責非語言模型）。

階躍星辰和零一萬物成立較晚，分別于2023年4月和5月成立。成立初期，階躍星辰核心人員多來自于曠視、微軟、字節等大廠，如CEO姜大昕曾是微軟全球副總裁；首席科學家張祥雨是前曠視首席科學家；數據與訓練負責人焦斌星是前微軟STCA核心搜索團隊負責人；系統架構負責人朱亦博是前字節跳動AI系統總監。在零一萬物這邊，李開復教授擔任CEO，也吸引了不少國內外頭部科技大廠VP加入。

2023年初，百團大戰還處于醞釀階段。這一年的3月，百度先聲奪人，發布「文心一言大模型」，成為國內第一個跟進ChatGPT的大廠。此后，360、智譜、商湯、阿里、出門問問、云從、百川等AI企業跟進發布各自的第一個模型。

2023年6月后，企業們進入模型迅速迭代階段，各家平均2-3個月發布一次新模型。例如智譜AI在當年3月發布了ChatGLM后，6月迭代出ChatGLM2，7月發布CodeGeeX2，10月迭代ChatGLM3，均可視為其在基礎模型上持續發力的表現。

百模大戰隨著新玩家入局而持續發酵。據算法備案數據，2023年6月，10億級參數規模以上大模型已發布79個。2023年，創業者和投資人聊的最多的就是企業的人才密度，和模型的強度和參數。

回顧2023年，大廠們并未盲目激進但持續深耕AI。這種穩步推進的姿態，既奠定了行業技術基礎，也間接助推了百模大戰進入白熱化階段。

2024年開春，OpenAI又一次掀起新的浪潮。

2月，OpenAI官網發布Sora技術報告及48個視頻案例，首次公開模型能力，能直接生成60秒視頻，遠超當時行業內平均4秒的水平，且能支持多鏡頭切換和復雜場景模擬，行業戲稱“現實不存在了”。

Sora發布后僅一個月，快手便迅速重啟已擱置的「噗嘰」項目。在由視覺生成專家萬鵬飛帶領的20人團隊中，核心成員多為他早年在美圖、騰訊合作的算法骨干，基于快手海量視頻和數據，自研DiT架構快速研發可靈模型。

同年8月，MiniMax CEO閆俊杰主導團隊，將視頻生成模型abab-video-1集成至海螺AI，支持6秒768P視頻生成。

也正是在“百模大戰”的過程中，新的“AI六小龍”脫穎而出，吸引了更多人才加入。至2023年底，智譜AI擴張至400余人規模，其中70%為研發人員。

字節跟進，百模大戰收斂

字節AI戰略的跟進和模型產品化，被視為“AI六小龍”發展的另一個劃時代的節點。

從各家發布模型的時間線來看，國內模型層的“百模大戰”始于2023年3月。但當時國內頭部大模型創業公司們，如深度求索（DeepSeek）、智譜AI，早在2018-2021年這些節點，就已經開始了布局。5個月后抖音才發布云雀大模型。

在當時，雖然字節的模型不算第一梯隊，但字節仍保持了產品的敏銳——一入場便同時面向海內外開發了兩個獨立的產品，分別是面向中國市場的豆包，和面向海外市場的Cici。二者基于相同的算法，但使用不同的數據集。2023年8月，字節旗下AI應用豆包和Cici同步開啟測試。

當時，網絡上有言論指出字節對AI的戰略還處于較為搖擺的狀態：AI雖然是自己團隊在做，但還未加快全鏈條、全應用方向的投入。

但不到兩個月，字節的高層認識到AI重塑行業的潛力，字節迅速展現出了“大象也能跳舞”的敏銳——2023年底，字節迅速成立了一個全新、獨立的部門Flow，回歸字節奉行“始終創業”的價值觀。

Flow開始由公司技術副總裁洪定坤擔任技術負責人，原大模型團隊負責人、曾在TikTok擔任技術要職的朱文佳擔任業務帶頭人。從2023年第四季度起，張一鳴開始頻繁約見AI研究者，親自下場招攬AI人才[2]。

豆包大模型面世后，字節推動其在頭條、抖音等50+內部業務落地，優化模型效果，加速模型商業化進程。直到2024年5月，字節跳動產品和戰略副總裁朱駿在2024春季火山引擎Force原動力大會上表示，豆包APP總下載量達1億次，豆包大模型將開啟商業化模式。

2024年，“六小龍”們身陷跟進多模態模型、“拿著錘子找釘子”般地尋找商業化落地場景、爭奪C端流量入口等行業焦慮中。國內大模型各廠之間爭奪注意力和流量入口之戰逐漸拉開序幕。

但其實，最早開始做投放的并不是字節跳動。

（試讀部分結束，完整文章請在微信原文購買后閱讀，感謝您對付費內容的支持！）

本文來自微信公眾號“職場Bonus”，作者：葉佳寧，36氪經授權發布。