前員工曝日本游戲大廠現狀：頂尖畫師也難逃流水線！

近日，日本游戲行業從業者與自由職業者間展開了一場關于“進入游戲公司何其困難”的廣泛討論。這場討論由一本即將出版的相關主題書籍引發，其中一位曾任職于日本大型開發商的藝術家分享的“殘酷現實”，在社交媒體上引發了大量驚訝與沮喪的回應。

目前身為漫畫作者的Noriba發文回憶：“以前在大型游戲公司工作時，我深深感受到插畫師這份工作的殘酷。公司大約有100名插畫師，但其中只有2名是主美，其余98人基本上都是在根據這兩位主美的設計進行美術資源的大規模生產。順帶一提，這兩位主美中的一位，是僅入職幾個月、剛畢業的新人，他天賦異稟。”

Noriba補充說，其發言絕非為了嘲諷那“98名畫師”或貶低他們的工作。相反，他強調即使這些從事基礎工作的畫師，也是“從數千名應聘者中脫穎而出的佼佼者”。這番言論暗示了行業競爭之激烈：即便是技藝高超的藝術家，能獲得創作主導權的職位也少之又少。此外，由于新人的天賦可能輕易超越經驗與資歷，單純埋頭于缺乏創造性的工作并不能保證最終能到達理想崗位。

另一方面，一位自稱“地位比那98名畫師還要低的外包畫師”的日本插畫師Kimiori，對Noriba的帖子作出了回應，并提出了一些更樂觀的見解。

“如果看到這個故事讓你對成為公司雇傭的畫師感到猶豫，請先聽聽這個。”Kimiori解釋說，即使（或者說特別是）你計劃在未來成為自由職業者，進入游戲公司工作也有重大好處，這主要與建立行業人脈有關。

Kimiori解釋道，當游戲公司需要尋找外包自由畫師時，首要聯絡對象就是離職后單干的前員工。如果不行，則會向其他合作公司尋求推薦。只有當前兩種渠道都行不通時，他們才會向外尋找新人選。“前員工熟悉工作流程，彼此間已建立信任，因此是更讓人放心的選擇。”

“舉例來說，即使你想參與《寶可夢》這樣的項目，除了為宣傳目的雇傭知名藝術家外，大部分外包工作還是會交給前員工。（他們確實會舉辦比賽，但那更多是宣傳活動的一部分，并非常規委托。）”

基于此，Kimiori建議有志于此的藝術家，應優先尋求進入他們理想項目所屬的公司工作，無論初期被分配到何種類型的工作。“這比你作為一名毫無人脈的自由職業者去爭取機會，成功率要高得多。”

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