蘋果變瓷磚后續：同事曝內幕，提前調包早有預謀，涉事人恐遭重罰

這不就是典型的貍貓換太子嗎？最近廣東珠海那家公司的年會“大瓜”，大家應該都刷到了！

員工抽中9988元的蘋果手機特等獎，老板親自頒獎合影，結果帶回家拆開，里面居然是兩塊瓷磚加幾顆糖果！

這事剛爆出來的時候，網友們都吵翻了，有人說公司玩不起，有人猜是臨時工搞錯了，可隨著同事們接連曝內幕，才發現這事兒沒那么簡單！

蘋果手機變瓷磚？

先給沒跟上節奏的朋友捋捋前因后果。這事發生在2月5號的公司年會上，中獎的是位姓侯的先生（化名），他在公司做拍攝工作，平時性格內向，默默干活不愛出頭。

當時年會抽獎環節，主持人念到他名字的時候，侯先生自己都懵了，滿場同事都投來羨慕的目光，老板更是親手把印著蘋果手機logo的禮盒遞到他手里，還拍了拍他的肩膀道賀。

侯先生心里別提多高興了，他老婆一直想要個新手機，所以特意沒在現場拆封，想帶回家給老一個驚喜。

為了記錄這一刻，他還特意架好了三腳架，準備拍下老婆拆箱的開心瞬間。

結果老婆滿心期待地剪開包裝，掀開盒蓋的那一刻，兩口子的笑容直接僵在臉上本該放手機的位置，躺著兩塊用黑膠帶固定得嚴嚴實實的瓷磚，旁邊散落著幾顆廉價奶糖，糖紙都融化粘在了盒底，看著又荒唐又刺眼。

更讓人無語的是，盒子里還有一張所謂的“購買票據”，上面寫著9988元，可仔細一看，序列號格式完全不對，開票單位也查不到，明眼人一看就是張假票。

侯先生說，他當時又氣又委屈，不是在乎這手機值多少錢，而是覺得自己像個傻子被當眾耍了當著全公司人的面中了大獎，結果是一場精心策劃的笑話，這種被欺騙、被羞辱的感覺，比丟了錢還難受。

主任早有預謀

第二天侯先生拿著禮盒找公司要說法，負責人一開始還一臉懵，說老板根本不知情，以為頒獎的是真手機。

可隨著公司內部核查，加上同事們的爆料，真相很快就浮出水面：這事是負責年會策劃的科室主任干的！

更離譜的是，這位主任居然還輕描淡寫地說，自己就是想“活躍年會氣氛”，搞個小整蠱，沒覺得有什么大不了的。

但同事們曝出來的內幕，直接打了他的臉。有同事說，這位主任平時就愛拿員工開涮，這次之所以選中侯先生，就是覺得他性格好、老實，就算被耍了也不會翻臉鬧事。

而且這根本不是臨時起意，而是早有預謀他提前一周就把真手機調包，特意用黑膠帶把瓷磚固定好，防止晃動被發現，就連那幾張假票據，都是他特意找人做的，從頭到尾就是一場針對老實人的惡意戲弄。

還有同事透露，公司其實根本沒批這筆近萬元的特等獎費用，也就是說，這位主任從一開始就沒打算買真手機，而是想靠“空手套白狼”搞個虛假大獎撐場面，同時還能拿員工開個玩笑，簡直是一箭雙雕的自私想法。

他大概以為侯先生會忍氣吞聲，可沒想到侯先生直接把開箱視頻發到了網上，這事一下子就炸了鍋。

網友們的憤怒值直接拉滿，大家紛紛吐槽：“這哪是整蠱，就是赤裸裸的欺騙和不尊重！”“職場玩笑的底線是不傷害別人，拿別人的期待當兒戲，這是人品有問題！”

還有細心的網友發現，偽造發票這事兒可大可小，根據《發票管理辦法》，偽造發票起步就是1萬到5萬的罰款，如果動用了公司公章，更是觸及了法律紅線，可不是一句開玩笑就能搪塞過去的。

公司補發真機，主任社死

好在公司的處理速度還算快，知道事情鬧大后，第一時間給侯先生補發了同款蘋果手機，還當面道歉。

對于涉事的主任，公司也做出了處罰，通報批評、降職降薪，后續甚至可能會解聘。

老板也公開表示很羞愧，承認公司在獎品采購和監管上有嚴重漏洞，以后會加強管理，杜絕這種事情發生。

侯先生后來也發聲了，他說自己的訴求其實很簡單，手機要不要都行，但必須要一個公開的道歉，要讓這位主任為自己的行為負責。

現在這位主任可慘了，正臉被網友扒了出來，全網都知道他干的荒唐事，走到哪兒都有人指指點點，徹底社死。

就算公司不辭退他，以后在行業里也很難立足了，這都是他自己作的。

身為公司的主任不僅沒有以身作則，反而利用職權欺負老實員工，把欺騙當幽默，把不尊重當玩笑，確實有點過分了。

21歲金店老板給員工每人發1克黃金

說到這里，大家都想起了前幾天河南許昌一家金店的暖心操作，和這起負面事件簡直形成了鮮明對比！

今年1月7日，這家金店的21歲潮汕籍老板，在年會上給每一位員工都發了1克親簽金鈔，再加上數十萬元現金獎金，而且特意給懷孕員工承諾了萬元生育獎勵和永久崗位保障。

老板接受采訪時說，店里很多員工都是寶媽，平時干活特別辛苦，把時間和精力都給了店鋪，自己賺錢再多也不如多分點給員工實在。

這事曬到網上后，網友們都夸這位老板格局大，“這才是真正把員工當家人”“同樣是年會福利，差距咋就這么大”。

同樣是企業對員工的回饋，珠海、廣州兩家公司用欺騙換鬧劇，許昌金店用誠意換人心，后者不僅收獲了員工的忠誠度，還贏得了全網好感，這才是企業該有的樣子。

員工辛辛苦苦工作一年，年會抽獎本來是公司對員工的一種回饋和認可，結果變成了一場騙局，只會讓員工心寒。

現在這事雖然告一段落了，侯先生拿到了手機，主任也受到了處罰，但給所有企業和職場人都提了個醒。

對于企業來說，年會獎品不是走過場的形式，而是體現對員工的重視，既然承諾了就要兌現，同時也要完善管理制度，避免出現監管漏洞。

對于職場人來說，遇到這種不尊重人的玩笑，也不用忍氣吞聲，該維權就要維權，每個人都有被尊重的權利。

結語：

最后想說，辦企業就像做人，貴在真誠，別再把員工當傻子，也別再搞那些花里胡哨的形式主義，與其把功夫下在表面，不如把心思放在實處，多站在員工的角度考慮問題，多給員工一點真誠和尊重。

畢竟，糊弄員工的企業，或許能贏一時的面子，卻終究會弄丟最珍貴的人心，而沒有人心的企業，注定走不遠。