河南
意思差不多，一般小領導也就多個20%的工資，一堆屁事，得伺候好上面領導，沒什么實權還得管好下邊人。管不好就得背鍋，沒有點能力還真干不了
?領導欺上瞞下唄，不好當。
?總結太到位，言簡意賅
?不是為了降成本，而是根本承受不了這些成本
?明智之舉，早點抽身，免得沉沒成本太高。
?哈哈哈，一模一樣，工作能力強，責任心也強，但不想管太多，我剛在新公司一年多就萌生要辭職的念頭
?升職不加薪就是最大的騙局
?確實如此，越往上越講權勢而不是道理
?你也不容易
?資源不足時，只靠一些非常規手段。
?管人不容易，外部要平衡，員工穩定性也要操心…
?不負責任，甩鍋推諉的領導也活得挺好
?其實我也喜歡做業務骨干，工資待遇不差，只要干好自己事情就行，不需要牽涉更多人更多事，主要精力放在“事業”（工作）上。
?我們公司領導不一定有技術人員的工資高
?工資還沒多多少，貪不敢貪，
許多人不愿當領導，并非缺乏能力，而是權衡后的理性選擇。正如網友所言：“錢沒多拿，鍋沒少背”。職位晉升往往伴隨著薪資漲幅有限、責任卻無限加碼的困境。面對巨大的業績壓力、復雜的人際溝通及隨時可能面臨的問責，許多人寧愿做專注本職的員工，追求工作與生活的平衡，拒絕為了虛名而陷入高壓的職場陷阱。
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