河南
一件是，公司各級領導在不發工資的情況下還在對員工瘋狂洗腦，上層領導談奉獻、講情懷；
中層領導看產量，重效率，小領導抓考勤，問員工要工作態度；
不同層級的人需求不同，只有底層承擔了最多的工作，卻拿著最少的錢。
然而幾乎所有打工人都陷入了情緒錯配的誤區，尤其是中上層領導，對他們而言談奉獻是理所當然的一件事，因為他們早已經財務自由；
對中下層領導，他們強調責任感是因為他們想通過讓員工有責任把事情做好，自己能往上爬；
這些人從來沒想過，底層員工為什么怨氣那么重，工資都不能保證及時發放，肚子都填不飽，誰有空聽你們唱高調？
另一件事是很多打工人即使被欠薪，也不敢離職；
有人說被拖欠一年工資了，網友們只是調侃他：一年不發工資還上班，只能說明他上班是在體驗生活；
但其實真相是，離職去外面根本找不到工作，而且工資不是一次性拖欠一年的，大部分是幾年累積的；
經常性欠薪，偶爾發一次工資，吊著員工活也活不好，餓死不至于；
很多人就在這種溫水煮青蛙的境遇中漸漸迷失了，漸漸適應了！
如果長期欠薪肯定會有人離職，怕就怕這種偶爾發一次工資或者發侮辱性工資，像這位上海的網友說：央企在上海發2690元/月，早八點上班到晚上11點才下班，比送快遞都累；
雖然大家都知道當下打工是性價比最低的謀生方式，可是大部分人不知道該怎么改變？
因為很多人不具備創業的資本，更沒有做自由職業的能力，所以只能熬！
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