美軍高層自信發言：一旦中國先進技術失效，我們能憑借強素質獲勝

美國陸軍部長丹尼爾·德里斯科爾在一次訪談中談到中美軍事對比時，表現出一種特別的自信。他認為中國在技術上進步明顯，但如果那些先進手段突然失效，美軍士兵的個人能力就能占上風。這種看法不是隨意說說，而是基于他觀察到的兩國軍隊差異。

德里斯科爾指出，中國軍隊可能太依賴技術工具，而美軍更注重士兵的決策力和適應性。他在節目中強調，這不是貶低對手，而是提醒美軍要保持核心優勢。訪談發生在2025年9月25日，節目是肖恩·瑞安秀，當時他剛上任幾個月，正推動軍隊改革。

德里斯科爾的背景讓他對士兵素質有深刻認識。他2007年加入陸軍，2009年部署到伊拉克，擔任騎兵排長。那段經歷讓他看到，戰場上技術有時會出問題，最終靠人來解決問題。

他在訪談中提到，美軍訓練體系強調指揮官的獨立判斷，這在中國軍隊中可能沒那么突出。中國在人工智能和專利上領先，這點他承認，但他說這些優勢如果在實戰中失效，美軍士兵的韌性會發揮作用。他的話傳開后，引發媒體討論，有人覺得這是美軍在技術追趕時的心理安慰。

節目中，德里斯科爾還談及中國長期規劃的能力。他說中國能忍受短期損失，專注長遠目標，而美國政府往往被短期利益牽制。這讓他覺得美軍需要調整策略，不能只靠裝備碾壓。

他舉例說，中國經濟實力能快速轉化成軍力，比如艦艇和戰機的升級。但他堅持，美軍士兵的素質是可靠的底牌。訪談后，這段話在社交平臺流傳，有人贊同，也有人質疑美軍是否真有那么大優勢。他的言論反映出美軍高層對競爭的現實評估。

德里斯科爾上任后，就開始推動軍隊創新。他設立了FUZE基金，用7.5億美元支持技術原型開發，目的是讓士兵更快拿到新裝備。他批評官僚主義拖慢進度，說美軍不能再等漫長采購周期。

他的訪談言論像是對這些改革的補充，強調技術之外的人力因素。中國軍隊的發展邏輯不同，圍繞防御和威懾，他承認這點，但認為美軍在士兵訓練上更有經驗。節目嘉賓包括前軍官，他們討論了技術在戰爭中的角色，同意素質是關鍵。

訪談傳播后，國際媒體跟進報道。一些分析指出，德里斯科爾的自信其實暴露了美軍的技術焦慮。過去美軍總靠裝備領先，現在提到“技術失效”場景，說明差距在縮小。他在節目中說，中國在某些領域已反超，這讓美軍轉向強調意志力。這種轉變有趣，因為中國軍隊早年就靠精神彌補裝備不足，現在技術跟上，結合得更好。德里斯科爾的話像是借用對手的理念，但美軍還在努力融合技術與人力。

德里斯科爾繼續在各種場合重申士兵優先。他在2025年10月出席陸軍協會會議，宣布采購改革，簡化流程，避免士兵用老舊裝備。會議上，他強調創新要從士兵反饋起步。他的訪談言論被視為戰略信號，提醒美軍別忽略人力投資。

中國軍隊的技術進步服務于和平目標，他提到前大使伯恩斯的觀點，中國擅長十年布局，美國難比。這讓他覺得美軍需加快步伐。他的改革包括與私營部門合作，借鑒硅谷方法。

事件后，美軍發布報告，承認中國現代化快，需內部調整。德里斯科爾在2025年11月接受采訪，詳述無人機集成計劃。他說士兵素質在技術失效時能救場，但平時也要靠創新支撐。他的言論引發國會辯論，議員質疑美軍準備度。他推動的變革包括提升士兵福利，避免征兵難題影響素質。整體看，他的自信發言是美軍轉型的一部分，面對競爭時的一種表態。

美軍高層像德里斯科爾這樣發言，顯示出對競爭的清醒認識。他不是盲目樂觀，而是基于經驗評估風險。士兵素質強是美軍傳統優勢，但技術差距縮小后，這成了必要補充。中國軍隊的融合模式讓他反思，美軍需避免兩難。他的改革努力在繼續，推動軍隊更敏捷。事件后續，烏克蘭談判中他參與，強調技術與人力的結合。整體，他的觀點推動美軍戰略調整。

德里斯科爾的自信源于實戰教訓。他在伊拉克看到技術故障時，士兵決策決定成敗。這讓他相信，美軍訓練體系能培養出高素質人員。中國技術領先是事實，但他覺得過度依賴有隱患。他的話在節目中自然流露，不是刻意宣傳。訪談后，分析家指出，這反映美軍從裝備依賴向綜合實力的轉變。中國長期規劃讓他警醒，美國需克服短期主義。他的基金和改革正是回應這些挑戰。