2026年機關事業單位人員,是不是不能延遲退休呢?正常嗎?
“現在延遲退休已經開始了,并且有不少人員都已經選擇了延遲退休,不管怎么說,養老金都或多或少的增加了,最近我怎么聽說,機關事業單位人員,不能夠延遲退休呢?這是正常的嗎?”近期有一位朋友和我分享了這樣的一個問題。
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他就是一位機關事業單位人員,雖然現在還沒有辦理退休手續,但是也關注了延遲退休相關的話題。
那對于機關事業單位人員來說,到底能不能延遲退休?不能延遲退休的說法是否準確呢?這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。
先來給大家明確一個結論,那就是在2026年對于機關事業單位的人員,并非是不能延遲退休的,只是對于特殊的人員來說,確有特殊的規定。
咱們都知道,延遲退休的核心原則是漸進式,自愿彈性,不管是企業單位人員,還是機關事業單位人員,又或者是靈活就業人員,都是統一的。
但是因為機關事業單位崗位的特殊性,所以對于特殊人員來說,確實是有額外的規定。
比如公務員,國有企事業單位領導人及其他管理人員,在達到法定的退休年齡時,應當及時辦理退休手續,一般來說是不允許延遲退休的。
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而對于其他的機關事業單位人員,在達到法定的退休年齡后,如果本人自愿,并且與所在單位協商一致,那么就可以申請延遲退休,并且延遲的時間最長不超過三年。
而且在延遲退休期間,單位和個人也是會繼續繳納養老保險的,這樣一來,繳費年限也會增加,個人賬戶余額和職業年金個人賬戶余額都會同步提高的。
而延遲的退休年齡與企業職工是一致的,男性每4個月往后延遲一個月,女職工是每兩個月往后延遲一個月,女干部則是每4個月往后延遲一個月。
可能很多人誤以為機關事業單位人員的退休年齡和企業并不一樣,其實這是一個誤區,機關事業的男職工和企業男職工一樣,退休年齡都是會從60歲逐步延遲到63歲的,女干部和女職工也是。
只不過對于特殊的機關事業單位人員,一般不允許延遲退休,主要是因為崗位管理的硬性要求等,但是他與延遲退休的政策是并不沖突的。
所以咱們來看,對于機關事業單位人員,并不是不能夠延遲退休的,只是對于特殊人員來說有特殊的規定,而這種情況也屬于正常的。
并且往后延遲的時間越長,對于自身養老金待遇的提高,也是更有優勢的,再加上機關事業單位人員,還有職業年金的待遇,往后延遲一段時間,那么職業年金的實際繳費年限也是會同步增加的。
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那在這種條件下,領取的金額也是會隨著延遲退休而有所增加的。
這里咱們需要注意的是,在選擇彈性延遲退休時,需要提前和公司單位協商一致,通過之后才能夠辦理的。
并且,在2026年退休的人員,一般來說,往后延遲的時間并不算太長,大概是在幾個月到一年的時間。
所以在這種情況下,有可能增加的養老金就不是太多了,除非延遲退休期間,繳費檔次也相應的大幅度提高,比如從之前的100%提高到了300%,那在這種條件下,整體的養老金水平也是能夠有小范圍增長的,而具體能夠增加多少,咱們一方面需要考慮到延遲的月數,另一方面也需要考慮到退休地,具體情況還是需要具體分析的。
總結來說,對于機關事業單位人員,大多也是可以延遲退休的,只不過咱們是需要分情況而定的。
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