山東
冰冷的考勤表上，紅叉劃掉了一個人的至親離別，公司規(guī)章里白紙黑字寫滿了“制度”，卻唯獨少了“人性”兩個字。
“我哥沒了，我得回去送送他。”
就這么簡單一句話，一個男人最樸素的請求，遞到了公司主管面前。結(jié)果呢？假條上一個大大的“不批”！男人咬牙回了老家，送了哥哥最后一程。再回來，等著他的不是安慰，是一張冷冰冰的開除通知。
公司理由振振有詞：第一，喪假只給父母、配偶、子女這種“直系親屬”，哥哥？不算！ 第二，你沒等我同意就跑了，這就是曠工，嚴重違反紀律。
好家伙，這話一出，全網(wǎng)打工人的肺都要氣炸了。
“直系親屬”？公司你告訴我，什么叫親人！
按那公司的邏輯，爹媽老婆孩子才算親人，哥哥姐姐就不算人了？這是什么混賬道理！
咱們中國人講究的是什么？是血脈親情，是長兄如父！多少家庭里，哥哥就是家里的頂梁柱，是帶著弟弟妹妹長大的那個人。這份感情，是你公司規(guī)章制度里那冷冰冰幾個字能抹掉的嗎？
法院這次說得特別解氣：勞動者回老家操辦喪事，既是處理家事，更是盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風俗。公司你聽聽，這是“人倫道德”，是“善良風俗”！不是你打卡機上的一個數(shù)字！
有網(wǎng)友說得更直白：今天他能因為你哥不是你“直系親屬”不批假，明天就能因為你外婆、你舅舅不算而開除你。照這個算法，人活一輩子，除了那小三口，其他人都不是親人了？
公司這么干，就是赤裸裸地踐踏人的基本情感，把員工當成沒有感情的螺絲釘。螺絲壞了可以換，人心涼了，你公司還能剩下什么？
“未經(jīng)同意”？生死大事，還要等你層層審批？
更讓人火大的是第二個理由：“未經(jīng)同意，擅自離崗”。
我就想問一句：我家里親人去世了，是能等你開完周會、走完OA流程、領(lǐng)導簽完字再發(fā)生的嗎？ 這種事能“提前報備”嗎？
之前上海有個類似的案子，員工父親去世請假，公司也是這么說的。法院怎么判的？法院直接指出，用人單位行使管理權(quán)應遵循合理、限度和善意的原則。你公司審批權(quán)再大，大不過天理人情！
人家法官說得特別好：遇到員工請假，尤其是這種喪葬大事，用人單位應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。什么叫“普通善良人”？就是有血有肉、知道疼知道哭的普通人！不是坐在空調(diào)房里，只會看考勤表的機器！
公司這種做派，就是典型的“機械適用規(guī)章制度”，為了管理而管理，完全罔顧事件背后的緣由和人情。說白了，就是懶政，就是冷漠。
法院一錘定音：賠錢！這錢賠的是道理，更是人心！
好在，法律是站在道理這邊的，是站在人心這邊的。
這類案子，法院的判決非常清晰一致：公司這么開除人，就是違法解除勞動合同！該賠錢一分不能少！前面上海那個為父奔喪的員工，最后法院判公司賠了7萬5千多。
這錢賠的是什么？賠的不是誤工費，是公司為它的冷漠和傲慢付出的代價。是告訴所有企業(yè)：你的管理權(quán)有邊界，這個邊界就叫“人性”和“法律”。
法律專家也說了，解除勞動合同是最嚴厲的懲戒，用人單位必須審慎使用。員工有錯，你可以警告、可以教育。但動不動就開除，特別是因為員工盡孝、處理家庭重大變故而開除，這已經(jīng)不是管理，是欺凌。
法院的判決，不只是給當事人一個公道，更是給所有打工人撐腰，給那些冷血的企業(yè)敲警鐘。
這事兒最后，那個弟弟拿到了賠償。但我想，他寧愿不要這錢，也只想公司當初能說一句：“節(jié)哀，趕緊回去吧。”
制度是冷的，但人是熱的。 一個公司，如果連員工人生中最悲痛的時刻都不能體諒，甚至還要踩上一腳，那它根本不配擁有員工的忠誠和付出。
今天它能為“奔喪”開除人，明天就能為任何“不合規(guī)矩”的人情世故讓你滾蛋。跟這樣的公司，講什么未來？
打工是為了生活，但生活不是為了打工。 連給親人送行都要被算作曠工的人生，不值得過。
各位老鐵，你們公司遇到過這種不近人情的規(guī)定嗎？評論區(qū)聊聊，給更多人提個醒！
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