員工多看了一眼，挽損1800萬被獎1萬

來源：人民日報

“員工多看了一眼

為企業挽損1800萬被獎1萬”

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2025年7月23日

武昌船舶重工集團有限公司

“隱患獵人”某員工在分段合攏區巡檢時

發現大型支撐架出現明顯變形

立即叫停作業并上報

經技術團隊評估

該隱患若未及時處理

可能導致價值1800萬元的船舶分段倒塌

造成重大人員傷亡

公司認定該隱患為特別重大級別

獎勵該員工10000元

并授予“黃金獵人”稱號

將其先進事跡制作成安全教育片在全公司播放

留心每一次異常

警惕每一處細節

守護的不僅是企業資產

更是每個員工的生命安全

每個家庭的幸福團圓

近日

山東、廣西、廣東

陸續公布了一批

企業內部隱患報告典型案例

一起來看

山東8家企業2025年累積發放隱患報告獎勵超200萬元 資料配圖

山東：8家企業2025年累積發放

隱患報告獎勵超200萬元

案例一

2025年10月，濟寧市山東勝華國宏新材料有限公司碳酸酯車間裝置主操李某，通過監控發現特種化學品車間二甲基亞砜裝置的硫醚反應器下封頭發生泄漏，導致保溫鋁皮異常變黃。該反應器運行溫度達390℃，內部介質為易燃易爆危險化學品，一旦泄漏擴大，極易引發火災爆炸。李某第一時間通知操作室內的特種化學品車間主操，車間立即組織現場核查并啟動應急預案，迅速消除漏點后恢復生產。

事后，公司依據《事故隱患內部報告獎勵制度》，對李某給予5000元獎勵。2025年以來，山東勝華國宏新材料有限公司共獎勵員工事故隱患報告68起，發放獎勵16350元。

案例二

2025年11月，臨沂市山東泓達生物科技有限公司特氣車間工段長劉某廷在日常巡查時，發現一名佩戴對講機的其他車間員工欲進入氫氣充裝區域。他立即核查該員工佩戴的對講機，發現其防爆等級未達到氫氣場所最低防爆標準。劉某廷當即制止并要求該員工立即撤離，同時第一時間向車間主任匯報，避免了事故發生。

事后，公司依據《安全生產舉報獎勵制度》，給予劉某廷3000元現金獎勵。2025年以來，山東泓達生物科技有限公司累計獎勵隱患報告168起，發放獎勵金額5.8萬元。

案例三

2025年9月，聊城市魯西化工股份有限公司煤化工事業部空分車間副主任劉某在現場落實冷箱防腐作業前安全措施時，發現冷箱頂板噴砂后因鋼板腐蝕出現多處孔洞。劉某立即聯系相關單位，進行冷箱頂板更換，將雨水滲入冷箱隱患徹底消除。空分車間冷箱內部填充珠光砂作為絕熱材料，以維持冷箱超低溫運行環境。若雨水滲入會導致珠光砂凝結、絕熱失效，冷量外泄且結冰膨脹可能撕裂設備管道，引發冷箱爆炸。

事后，為表彰先進、樹立標桿，魯西化工股份有限公司決定對劉某予以嘉獎，獎勵人民幣10000元。2025年以來，魯西化工股份有限公司已對員工報告的1056起事故隱患予以獎勵，發放獎金共計77.521萬元。此外，向100名員工頒發董事長嘉獎令，發放獎勵20.5萬元；給予隱患排查之星獎勵7.67萬元；通過積分卡實施及時激勵，惠及7937人次，獎勵金額達48.84萬元。2025年累計發放獎勵金額為154.5萬元。

案例四

2025年7月，泰安圣奧化工有限公司顏某、林某、李某三人在西廠區樹脂吸附裝置檢查時，發現二級尾氣撬站尾氣排空管道焊口斷裂，上下管線已錯開。該排空管直徑DN500、高度15米，若管線傾倒將造成嚴重后果。三人立即上報并組織會商，采取抱箍臨時加固控制風險，后續完成吊裝修復。

事后，公司依據內部《安全隱患提報正向激勵辦法》，對三人各獎勵1000元，合計3000元。2025年以來，泰安圣奧化工有限公司對1079起隱患報告落實獎勵，發放獎勵金額8.31萬元。

案例五

2025年8月，棗莊市聯泓（山東）化學有限公司合成聯合裝置主操王某，在巡檢時發現低洗界區隱蔽導淋閥填料函存在貫穿性環向裂紋，導致富硫甲醇（含H2S、CO等）微量泄漏。王某立即按程序上報，并對該區域采取拉設警戒區域、加強特護巡檢等措施進行特護管理。公司迅速組織專業人員研判，并第一時間停車搶修，消除重大安全隱患。

事后，公司對合成聯合裝置集體獎勵5000元，主操王某、外操王某東、杜某分別獎勵3000元、2000元、1000元，維保部獎勵3000元，合計獎勵1.4萬元，并在全公司通報表揚。2025年以來，聯泓（山東）化學有限公司已接到員工事故隱患報告355起，整改率達100%，發放獎金44100元。

案例六

2025年12月，濰坊市山東壽光魯清石化有限公司制氫工藝外操侯某在巡檢轉化爐時，排查發現轉化爐二層平臺南側脫硫氣進轉化爐入口管線的熱電偶套管發生泄漏。脫硫氣含有氫氣、烴類等易燃易爆組分，進入爐內與空氣混合達到爆炸極限后，在高溫環境下極易引發爆燃、爆炸。侯某立即按預案采取措施并匯報，車間迅速降低轉化爐負荷，嚴格監控關鍵工藝參數，避免了爆炸事故發生。

事后，為表彰侯某的突出貢獻，企業給予其2000元現金獎勵。2025年以來，魯清石化有限公司共獎勵員工事故隱患報告182起，發放獎勵10萬元。

案例七

2025年5月，中國石化青島煉化公司煉油二部外操鄭某在巡檢至催化裝置分餾空冷平臺A-201區域時，聞到油氣味，立即持隨身攜帶的便攜式硫化氫報警儀對分餾塔頂油氣空氣冷卻器A-201逐臺排查，確認空氣冷卻器A-201-S存在泄漏后，隨即匯報給內操和班長。副班長與鄭某現場對具體泄漏點再次確認后，按規程對該空氣冷卻器進行了切除、泄壓處理，使隱患得到迅速處置，成功消除了安全風險。空氣冷卻器A-201內的介質組分為高含硫化氫輕烴，若造成大量泄漏，將引發人員中毒、裝置著火以及爆炸停工等事故。

事后，公司依據《青島煉化避免事故獎勵辦法》給予鄭某3000元獎勵。自內部獎勵機制建立以來，青島煉化已接到員工事故隱患報告105起，發放專項獎勵金額超23.5萬元。

案例八

2025年4月，煙臺市萬華研究院技術開發中心員工尹某在核對萬華化學集團氫氣樓鋼瓶間操作SOP時，發現氫氣匯流排的安全閥出口為對空排放，隨即擴大排查范圍，又發現氮氣鋼瓶間的同類匯流排存在相同設計隱患。接到上報后，公司立即組織類比排查，最終確認共有37個匯流排存在該問題。公司第一時間組織技術管理部門制定整改方案，將安全閥出口統一變更連接至排空管線，消除了事故隱患。

事后，公司董事長廖某對尹某予以表彰，并給予2000元獎勵。2025年以來，萬華化學集團累計接到員工問題隱患報告382起，獎勵417人次，金額合計28.13萬元。

廣西：發現一個裂縫，獎6500元！

案例一

2025年2月，位于欽州市欽南區的廣西禾田礦業禾田石場員工發現石場采區局部裂隙裂縫增大，存在坍塌、滑坡風險。員工發現隱患后，立即電話將安全隱患報告公司負責人，并積極參與隱患整改。公司核查屬實后，聘請地質專家到現場勘測，制定整改方案，采取清理塌方體、重新設置工作平臺等方式進行整改，消除了安全風險，防止了安全事故的發生。按照公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，公司獎勵該員工人民幣6500元。

案例二

2025年2月，北海海拓漁港食品有限公司生產中心一名員工發現原灌漿車間切丁機設計缺陷，刀片在高速運轉時不平衡,偶爾會出現刀片掉落情況,容易造成生產安全事故，隨即向公司報告該項隱患。公司組織力量進行專項整改，消除了事故隱患。根據公司內部報告獎勵工作制度，獎勵報告隱患員工3000元。

案例三

2025年5月,北海市廣西北港新材料有限公司5名員工發現并報告高爐噴煤車間氮氣儲罐安全閥松動，存在漏氣的安全隱患。公司立即采取措施消除隱患，并根據公司內部報告獎勵工作制度，獎勵報告隱患員工每人500元，共計2500元。

案例四

2025年5月，位于欽州市的廣西榮華建設工程有限公司鋼筋工張某在2#宿舍樓綁扎柱子時發現，外架工高處作業未戴安全帶，電焊工作業未處理周圍可燃物及配備滅火器，于是張某及時撥打電話報告公司。接電后，公司立即責令項目部整改，要求項目部對工人進行安全教育，監督工人佩戴安全護具。焊接前必須做清理好周圍的可燃物，并做到工完場清。由于隱患發現及時，后續處置得當，及時消除了一起火災事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，給予張某獎勵人民幣500元。

廣東：發現隱患，及時上報

獎8000元！

案例一

2025年10月，廣東某發電有限責任公司維護部熱工一班副班長馬某在進行1號機組啟動巡檢過程中，發現中壓調門IV3的LVDT反饋底座連桿斷裂，異常發生后，馬某第一時間向上匯報，聯系汽機專業確認，并進行現場研判制定處理方案，迅速消除隱患，避免了一起由于反饋底座斷裂導致機組轉速超調、超速事件，甚至設備損壞的嚴重事故。事后，公司根據事故隱患內部報告獎勵制度和安全生產獎懲管理辦法，給予馬某獎勵8000元。

案例二

2025年12月8日，東陽（博羅）電子有限公司車間員工黃某發現6樓車間機器出現短路陰燃情況，立即做斷電處理，并微信報告安全員。安全組針對上述問題立即趕往現場勘察，同時通知維修部門進行維修處理。根據公司內部隱患報告獎罰制度規定，公司獎勵黃某2000元。

案例三

2025年10月20日，惠州市米琦科技有限公司電工曾某巡查時發現強電井房內堆放雜物，存在安全隱患。其立即告知行政部進行清理完成整改。根據公司內部隱患報告獎勵制度規定，公司獎勵曾某1000元。

整改前后對比圖

案例四

2025年12月10日，惠州市創彩新材料有限公司保安左某在巡邏時發現甲類倉庫外墻有一塊草坪晴天也是濕漉漉的，其立即向安環部報告，安環部現場核實情況后，安排人員動土作業，發現此處消防水管有漏水現象，于是將漏水點用封堵卡環封堵，及時消除了安全隱患。根據公司內部隱患報告獎勵制度規定，公司獎勵左某1200元。

來源：中華人民共和國應急管理部綜合湖北應急管理、山東應急管理、廣西應急管理、廣東應急管理