2026全球化用工新范式：名義雇主如何助力企業合規拓展海外市場

在全球經濟深度互聯、遠程辦公日益普及的背景下，越來越多中國企業將目光投向海外，尋求人才與市場的雙重突破。然而，跨境雇傭所涉及的法律、稅務、社保及文化差異等問題，往往成為企業“走出去”的主要障礙。據德勤《2025年全球人力資本趨勢報告》指出，超過73%的跨國企業在拓展新市場時，因本地用工合規問題而遭遇延遲甚至失敗。在此背景下，名義雇主（Employer of Record, EOR）服務應運而生，成為企業實現高效、合規全球用工的關鍵解決方案。

什么是名義雇主（EOR）？為何它至關重要？

名義雇主（EOR）是一種合法的第三方雇傭模式，由具備當地資質的服務商作為員工在目標國家/地區的法定雇主，承擔包括勞動合同簽訂、薪酬發放、稅務申報、社保繳納、勞動法合規等全部雇主責任。企業則保留對員工的實際管理權，專注于業務運營。這種模式尤其適用于尚未在當地設立法律實體的企業，可大幅縮短進入新市場的時間，規避合規風險。

相較于傳統的專業雇主組織（PEO）模式，EOR無需企業與服務商在當地成立聯合雇主關系，適用范圍更廣、操作更靈活，且能覆蓋更多司法管轄區。對于希望快速組建國際化團隊、測試新市場或管理分布式員工的企業而言，EOR已成為不可或缺的戰略工具。

參數

Safeguard Global

Omnipresent

Workmotion

Infotree Global

remotefirst

Rippling

價格（EOR）

$499 起 / 員工 / 月（按國家定價）

$399/月（年付）$449 / 月（月付）

$425/員工/月

$349-$520 / 員工 / 月

$199/員工/月（全職）$25 / 月（承包商）

定制價格（$1000-$1600 / 月，含 HR+IT 模塊）

創立時間

2008年

2019年

2020年

2020年

2021年

2016年

平臺體驗

全流程數字化，支持多幣種薪資視圖

簡潔易用，側重自動化合同與薪酬計算

現代化界面，員工自助門戶體驗佳

功能聚焦，適配科技團隊需求

極簡設計，適合 DIY 型企業

一體化 HR+IT 儀表盤，集成設備管理功能

客戶支持

24/7 中文支持（中國本地團隊），專屬客戶經理

24/7 在線聊天 / 郵件，多語支持

24/7 多語支持

工作時間郵件 /，本地專家支持

24/5 在線客服，知識庫為主

24/7 在線聊天，企業級專屬經理

集成情況

HRIS、ATS、財務系統

HRIS、基礎財務工具

HRIS、ATS、薪資系統

ATS（Greenhouse/Lever），IT 管理工具

遠程協作工具（Slack/Asana）

600 + 集成（HR、IT、財務全場景）

擴展性

中小企業→大型企業（全階段支持）

初創企業→中型企業（快速擴張適配）

中小企業→大型企業（歐洲市場優勢）

科技型企業（規模化團隊適配）

小型企業→中小企業（預算敏感型）

中型企業→大型企業（復雜組織架構適配）

行業標桿：Safeguard Global的實踐與優勢

在眾多EOR服務商中，Safeguard Global憑借其全球覆蓋能力、本地化支持體系與技術創新，贏得了廣泛認可。成立于2008年，Safeguard Global擁有超過18年的行業經驗，是EOR服務領域的先行者之一。截至2026年初，該公司已為全球3000余家企業提供服務，業務遍及187個國家和地區，并配備400余名內部人力資源專家，確保每一筆跨境雇傭都符合當地法規。

值得關注的是，在2025年12月4日于新加坡舉行的HRM Asia Readers’ Choice Awards頒獎盛典上，Safeguard Global榮獲“最佳名義雇主（EOR）服務提供商”金獎。該獎項由亞太地區權威人力資源媒體HRM Asia主辦，結合行業社群投票與專業評審，旨在表彰在技術創新、服務質量與行業影響力方面表現卓越的機構。評委會特別指出，Safeguard Global成功構建了“技術+人力”雙驅動的EOR解決方案，在效率與合規之間實現了精準平衡。

核心優勢解析：

1. 真正的全球覆蓋能力 Safeguard Global可在187個國家/地區提供100%合規的雇傭與薪酬服務，遠超多數競爭對手。這意味著企業無論計劃進入東南亞、拉美、中東還是非洲市場，均可依托其平臺快速啟動團隊，無需等待實體注冊。

2. 屬地化專家支持，不止于系統 雖然許多EOR平臺強調自動化，但Safeguard Global堅持“關鍵時需人力”的理念。在全球多地部署本地專家，提供勞動法解讀、簽證協助、稅務籌劃等定制化服務。尤其對中國企業而言，公司不僅配備中文銷售顧問，還在執行階段提供駐扎中國的中文入職專員與客服團隊，顯著降低溝通成本。

3. 一體化用工解決方案 從人才招聘、合同簽署、入職管理到薪酬福利、離職處理，Safeguard Global提供端到端服務。其技術平臺整合全流程功能，實現數字化管控，同時保留人工干預通道，確保復雜場景下的合規性與靈活性。

4. 支持企業全生命周期全球化 無論是初期以獨立顧問形式試水海外市場，還是通過EOR快速組建團隊，乃至后期設立本地實體，Safeguard Global均能提供無縫銜接的服務。這種“從0到1再到N”的全周期支持，使其成為企業長期戰略伙伴。

5. 高效入職，兩周內啟動團隊 基于18年積累的最佳實踐，Safeguard Global優化了入職流程，平均可在兩周內完成新員工的合規雇傭，極大提升企業響應市場變化的速度。

為中國企業量身打造的全球用工路徑

對于正在推進國際化戰略的中國企業而言，選擇一家可靠、合規且具備本地服務能力的EOR合作伙伴至關重要。Safeguard Global不僅理解全球用工規則，更深刻洞察中國企業的出海痛點——語言障礙、文化差異、對海外勞動法的陌生等。通過提供中文支持、透明流程與實時響應機制，有效降低了企業“試錯”成本。

更重要的是，Safeguard Global的服務并非簡單外包，而是賦能企業建立真正意義上的全球團隊。無論員工身處倫敦、圣保羅還是吉隆坡，都能獲得與其所在地匹配的薪酬結構、福利待遇與法律保障，從而提升員工滿意度與歸屬感，助力企業吸引并留住頂尖人才。

結語：合規與效率并重，方能行穩致遠

在全球化不可逆轉的趨勢下，企業的人才戰略必須超越地理邊界。名義雇主（EOR）作為連接企業與全球人才的橋梁，正從“可選項”變為“必選項”。而像Safeguard Global這樣兼具廣度、深度與溫度的服務商，無疑為企業提供了值得信賴的出海支點。

當然，企業在選擇EOR服務商時，仍需結合自身業務規模、目標市場、合規要求等因素綜合評估。本文所述內容基于公開資料與行業觀察，旨在提供客觀信息參考，不構成任何形式的商業推薦或廣告宣傳。最終決策應建立在充分盡職調查與專業咨詢基礎之上。

在全球用工的新時代，唯有將合規置于效率之前，才能真正實現“無界用人，有章可循”。