女老板給女員工放月經(jīng)假，年末另行獎(jiǎng)勵(lì)未請(qǐng)假女生，男生鬧起來(lái)了

開(kāi)業(yè)之初，一位女老板為女員工設(shè)立了專屬的“月經(jīng)假”，如今到了年末，女老板考慮到有些女員工并未享受這個(gè)假期，便打算獎(jiǎng)勵(lì)這些沒(méi)有請(qǐng)假的女員工，哪曾想，男員工卻因此鬧了起來(lái)。

耀云（化名）是貴州人，2025年8月1號(hào)她在當(dāng)?shù)爻闪⒘艘患倚」?，主營(yíng)業(yè)務(wù)是做線下培訓(xùn)，幫助他人更好表達(dá)內(nèi)心情感的公司，像親子溝通，維持親密關(guān)系這類。

最初，耀云也只是想要做些自己喜歡的事情，還在網(wǎng)上建立了自己社交賬號(hào)，后來(lái)因?yàn)槿耸植蛔阒饾u擴(kuò)招。

還因?yàn)槿藛T理念不合，進(jìn)行過(guò)一定人事調(diào)整，員工來(lái)來(lái)走走，形成了如今8人規(guī)模的小團(tuán)隊(duì)，其中五名女員工、三名男員工。

可能因?yàn)橐剖桥?，她在生活中也更能理解女生的不易，在公司?chuàng)立之初，她為公司女員工制定了專屬的“月經(jīng)假”。

每位女員工每月可享受一天月經(jīng)假期，同時(shí)，耀云還會(huì)給女員工發(fā)放20塊的經(jīng)期補(bǔ)貼，該假期當(dāng)月有效，過(guò)期作廢，后期也不會(huì)再補(bǔ)假。

耀云他們公司的員工，之前并未因?yàn)檫@個(gè)“月經(jīng)假”引起過(guò)矛盾，可今年年末，他們公司的男員工卻因?yàn)榇耸卖[了起來(lái)。

2026年2月6號(hào)，耀云聯(lián)系負(fù)責(zé)考勤的員工，要求她把沒(méi)有休過(guò)月經(jīng)假的女員工列出來(lái)，等到年終的時(shí)候，在原有的獎(jiǎng)勵(lì)下，額外多獎(jiǎng)勵(lì)她們一些。

在耀云看來(lái)，女員工如果因?yàn)榻?jīng)期身體不適，卻依舊堅(jiān)守崗位，放棄應(yīng)有的假期，這份敬業(yè)值得大家肯定與鼓勵(lì)，這才有了額外獎(jiǎng)勵(lì)，耀云也希望員工能知道，自己看到了他們?cè)谂ぷ鳌?/p>

為了不讓那些沒(méi)拿到獎(jiǎng)勵(lì)的人心里不平衡，她特意強(qiáng)調(diào)，獎(jiǎng)勵(lì)并不是厚此薄彼，只是表達(dá)對(duì)員工付出的認(rèn)可，也希望休了假的女員工不必有其他想法，并無(wú)制造職場(chǎng)隱形對(duì)立的意圖。

說(shuō)實(shí)話，耀云的想法不算錯(cuò)，她考慮到了男女性的生理差異，也想到了女性員工之間，因?yàn)椴町悓?dǎo)致的心里不平衡，但她的決策也讓男員工有一種被忽視的感覺(jué)。

如果女員工休月經(jīng)假，相當(dāng)于比男員工多了12天假期，以及240塊錢，如果女員工不休假，那在年終時(shí)就能多拿一份獎(jiǎng)勵(lì)，這樣一對(duì)比，男員工便覺(jué)得自己比女員工少了很多福利。

因此男員工產(chǎn)生心理上的不平衡，對(duì)女員工產(chǎn)生了不滿，男女員工雙方因此產(chǎn)生了沖突，耀云得知情況后，原本在家休息的她不得不緊急趕回公司處理。

在耀云趕到公司后，男員工抱團(tuán)，順勢(shì)提出，他們也希望能擁有一天舒緩壓力的假期以及煙補(bǔ)，他們怕耀云不答應(yīng)，甚至稱“哪怕福利標(biāo)準(zhǔn)是女員工的一半也可以”。

事后，耀云將此事發(fā)到了網(wǎng)上，沒(méi)想到，引起不少網(wǎng)友熱議。

一些網(wǎng)友覺(jué)得男員工沒(méi)占到便宜才急了，他們稱男員工經(jīng)常出去抽煙，抽煙的時(shí)間也屬于休息，如果按一天5根，一根十分鐘計(jì)算，一個(gè)月也差不多休了一天左右的假期。

也有一些網(wǎng)友覺(jué)得耀云既然要給女員工福利，就該提前考慮到男員工的反應(yīng)，盡量做到公平公正，如果做不到，那純屬好心辦壞事，還不如沒(méi)有這個(gè)福利。

還有網(wǎng)友疑惑，稱奶奶輩的人都有月經(jīng)假，也沒(méi)見(jiàn)爺爺輩的人當(dāng)時(shí)有意見(jiàn)，怎么到現(xiàn)在男人卻不體諒女性了。

也有網(wǎng)友覺(jué)得這點(diǎn)小事沒(méi)必要吵，從而猜測(cè)男員工之所以反應(yīng)劇烈，或許是因?yàn)榕畣T工休月經(jīng)假后，她們工作會(huì)分?jǐn)偟侥袉T工身上。

隨著輿論愈演愈烈，耀云在2026年2月8號(hào)晚上，將后續(xù)發(fā)了出來(lái)，她稱男員工準(zhǔn)時(shí)下班，沒(méi)有耽誤他們的休息時(shí)間，而且女員工假期的工作并不會(huì)轉(zhuǎn)嫁給男員工，對(duì)此，男員工也并無(wú)異議。

據(jù)耀云所說(shuō)，此次月經(jīng)假引發(fā)的爭(zhēng)執(zhí)，并非因?yàn)閱我皇录?dǎo)致，而是男員工長(zhǎng)期積怨的集中爆發(fā)，之前耀云曾在自己的賬號(hào)提過(guò)，自己辭退了兩名缺乏家庭責(zé)任感的男員工。

耀云的公司并不提倡加班，一到下班時(shí)間就會(huì)催員工離開(kāi)，而那兩名男員工，一個(gè)下班留在公司打游戲，一個(gè)在沒(méi)有工作的情況下申請(qǐng)加班。

看起來(lái)是把公司當(dāng)家，工作為重，而實(shí)際上，就是不想回家?guī)Ш⒆樱幚砑抑鞋嵤?，這在耀云看來(lái)，他們讓自己的妻子經(jīng)歷了喪偶式育兒，十分不負(fù)責(zé)任，這才將他們辭退。

耀云將此事發(fā)到網(wǎng)上后意外走紅，公司的職場(chǎng)氛圍在這時(shí)開(kāi)始發(fā)生變化，三名男員工心中逐漸產(chǎn)生不滿，甚至覺(jué)得公司內(nèi)的氛圍偏向女員工，自己感受到了職場(chǎng)歧視。

再加上，耀云的公司主營(yíng)線下情緒服務(wù)，需要與客戶面對(duì)面近距離交流，為了保障服務(wù)質(zhì)量，公司制定了嚴(yán)格的員工行為規(guī)范。

其中明確要求員工身上不能有令人不悅的氣味，如果違反將會(huì)罰款50塊，這一規(guī)定本是為了規(guī)范員工日常習(xí)慣，也是服務(wù)行業(yè)的基本要求。

規(guī)定出臺(tái)后，耀云還特意提醒抽煙的男員工，抽完煙后需做好口腔清新工作，避免讓客戶聞到煙味，可這一合理要求卻被男員工認(rèn)為是刻意刁難。

更讓耀云無(wú)奈的是，男員工還提出，為清新口腔購(gòu)買口香糖、薄荷糖的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由公司公費(fèi)報(bào)銷，而理由是該行為是為了配合公司業(yè)務(wù)開(kāi)展。

種種行為加深了雙方的矛盾，最終爆發(fā)成了與女員工的正面爭(zhēng)執(zhí)，針對(duì)這次的爭(zhēng)執(zhí)事件，耀云也做出了處理決定。

由于帶頭的男員工，在爭(zhēng)執(zhí)時(shí)辱罵兩名女同事、激化矛盾，耀云將他開(kāi)除了，而另外兩名參與爭(zhēng)執(zhí)的男員工則被要求提交檢討，并在2月9號(hào)向女員工道歉，如果不愿檢討也可以自行離職。

這次爭(zhēng)執(zhí)，看似是因性別福利引發(fā)的爭(zhēng)執(zhí)，實(shí)則是耀云作為管理者，在人性化管理過(guò)程中，福利設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)考量不周導(dǎo)致的。

老板體恤員工，這份人性化的管理理念值得肯定，在她面對(duì)職場(chǎng)矛盾時(shí)，堅(jiān)守原則、零容忍破壞職場(chǎng)氛圍的行為，以及對(duì)員工價(jià)值觀的正向引導(dǎo)，也都值得表?yè)P(yáng)。

但職場(chǎng)福利的設(shè)計(jì)，既需要兼顧對(duì)特定群體的體恤，也需要考慮全體員工的心理感受，像是將“月經(jīng)假”改為全員都可以參與的“關(guān)懷員工身體健康”的假期。

還可以增加員工、領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，避免產(chǎn)生誤會(huì)，良好的職場(chǎng)氛圍，其實(shí)離不開(kāi)員工之間彼此理解、尊重，以及員工對(duì)職場(chǎng)規(guī)則與個(gè)人責(zé)任的堅(jiān)守。對(duì)此，大家又是怎么看的？