親哥去世弟弟請假奔喪被辭，公司稱喪假主要適用于直系親屬；專業人士：本案系事假爭議，兄弟姐妹一般不享受法定喪假，呼吁適當擴大范圍

近日，微博話題#親哥去世員工請假奔喪被辭#引關注，法院判決解除勞動合同違法引發熱議。

據法治日報報道，2023年4月8日，喬某入職某養老中心，崗位為廚師。同年8月19日，喬某親哥哥病危，喬某在微信上向某養老中心后廚經理高某請假15天未獲批，次日自行回家奔喪。養老中心隨后以“擅自離崗”為由將其辭退。

喬某將養老中心告上法庭，要求支付違法解除勞動合同賠償金。法院做出判決，認為用人單位在員工親哥哥病危時不予準假，事后徑行解雇，有違公序良俗，構成違法解除勞動合同，判決公司支付賠償金7000余元。

什么情況下可以休喪假？本案具有怎樣的價值導向和示范意義？2月9日，紅星新聞記者采訪了法律和人力資源方面的專業人士。

喪假范圍

兄弟姐妹去世

一般不在法定享受喪假的范圍內

長期從事勞動關系研究的北京義賢律師事務所主任黃樂平介紹，喪假是指勞動者因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡而享有的帶薪假期。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位應依法支付喪假期間工資。原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確，職工直系親屬死亡可獲1-3天喪假，外地奔喪可另享路程假。

黃樂平介紹，部分地區將享受喪假的范圍擴大到了職工的岳父母或公婆死亡，也有將祖父母、外祖父母納入喪假范圍，現行規定兄弟姐妹確實不在享受喪假的范圍之內。

盡管法律有明確邊界，但企業實操中往往更具彈性。公司資深人力資源負責人趙女士表示，員工直系親屬（父母、配偶、子女）；以及近親屬，如兄弟姐妹、養父母、岳父母、公婆等去世，可休喪假3天。

一位經歷過多家公司的人力資源經理表示，除了法律規定的直系親屬，一般祖父母和外祖父母去世也會被給予帶薪喪假，其他親屬去世請假正常也不會拒絕，但不會帶薪。

趙女士表示，當員工遇到此類緊急且重大的家庭變故時，人力資源部門或管理者，比較好的應對流程和建議是：管理者協調團隊臨時分擔工作，避免員工休假期間頻繁被打擾，應允許員工后續補交書面手續，優先通過郵件或即時通訊工具快速批準假期。

法律界定

本案為事假爭議

規章制度不能違背公序良俗

北京義賢律師事務所主任黃樂平律師分析指出，本案的關鍵并非“喪假”待遇之爭，因為哥哥確非法定享受喪假的直系親屬，他也沒說要求享受喪假的待遇，只是要求單位允許他請事假，而在于企業對待員工事假請求的態度是否合理。

“勞動者家中發生重大變故，已履行請假程序，其請求具有合理性和緊迫性。”黃樂平表示，用人單位用冰冷的管理規定否定員工基本的人情倫理和公序良俗需求，用機械的管理規定來限定職工請事假的權利，有違社會主義核心價值觀，也有違勞動用工的人性化管理的原則。

黃樂平指出，解除勞動合同是勞動用工關系中最嚴厲的一種處分，“用大白話來說就是砸人飯碗的行為，只適用于嚴重違紀的情形?！彼栽谶@個案件里面，勞動者的行為肯定不構成嚴重違紀，所以用人單位的這個處理是欠妥當的。法院裁判用人單位構成違法解除勞動合同，價值取向是值得肯定的。

北京市京師律師事務所律師王輝表示，用人單位在制定和執行政策時，應充分考慮現實情況與人性化需求，避免對因親屬去世及時請假的員工施加解除勞動關系等嚴厲懲戒，以維護勞動關系的溫情與社會公平。

律師建議

少子女家庭較為普遍

喪假范圍可考慮適當拓展

北京市京師律師事務所律師王輝指出，根據現行法律規定，兄弟姐妹不屬于直系親屬，用人單位在員工兄弟姐妹去世時并無必須放假的法定義務。然而，隨著家庭結構的變化，少子女或獨生子女家庭較為普遍，直系親屬之外的親屬關系更顯珍貴。他建議，在這種情況下，可以把法律規定的剛性邊界做適當的拓展。

黃樂平則表示，適當擴大享受喪假的范圍，是有關部門應該考慮的，但是在相關規定沒有改變之前，還是應該按照現行規定來處理喪假事宜。

紅星新聞首席記者 張炎良

（來源：?紅星新聞）