勞動(dòng)者想主張加班工資，需要提供哪些證據(jù)

　　在現(xiàn)代職場快節(jié)奏的工作模式下，加班對(duì)許多勞動(dòng)者而言并不陌生。當(dāng)勞動(dòng)者辛勤付出額外勞動(dòng)后，依法主張加班工資是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要舉措。然而，在實(shí)際維權(quán)過程中，舉證成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　勞動(dòng)者想主張加班工資，需要提供哪些證據(jù)？

　　郭金路律師解答：

　　1、勞動(dòng)關(guān)系證明。包括勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、社保繳納記錄、工牌等。

　　2、考勤記錄。包括公司的打卡記錄、電子考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、紙質(zhì)考勤表等。若勞動(dòng)者使用指紋打卡機(jī)上下班，打卡記錄中顯示在正常下班時(shí)間后仍有打卡記錄，且該時(shí)間段內(nèi)有工作內(nèi)容的相關(guān)記錄予以佐證，那么該打卡記錄就可作為加班時(shí)間的有力證明。

　　3、加班通知。用人單位下達(dá)的書面加班通知，如郵件、公告、短信等，能明確證明加班的安排。

　　4、工作記錄。工作郵件、工作群聊天記錄、工作匯報(bào)等工作記錄中，若提及加班工作內(nèi)容和時(shí)間，也可作為證據(jù)。

　　5、工作成果。加班完成的工作成果，如文件、報(bào)表、項(xiàng)目資料等，這些資料上的時(shí)間戳或修改記錄，有時(shí)能間接證明加班事實(shí)。

　　6、同事的證人證言在一定程度上也能證明加班事實(shí)。但需注意，證人證言的證明力相對(duì)較弱，通常需要其他證據(jù)予以佐證。

　　郭金路律師補(bǔ)充：

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。延長勞動(dòng)時(shí)間加班費(fèi)的計(jì)算，（上個(gè)月月工資收入-加班費(fèi)）÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×加班小時(shí)×150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算，（上個(gè)月月工資收入-加班費(fèi)）÷月計(jì)薪天數(shù)×加班天數(shù)×200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算，（上個(gè)月月工資收入-加班費(fèi)）÷月計(jì)薪天數(shù)×加班天數(shù)×300%。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

郭金路律師

北京市融泰律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，現(xiàn)任海淀區(qū)律師協(xié)會(huì)人工智能法律研究中心委員。專長于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和民商事領(lǐng)域，具有深厚的法律專業(yè)功底和豐富的電子證據(jù)保全經(jīng)驗(yàn)。積極探索新技術(shù)在法律實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，推動(dòng)電子證據(jù)保全流程標(biāo)準(zhǔn)化。