2026年養老金或調整，企退、事退和居民，調整有啥差異？你了解嗎

2026年養老金，是否能夠迎來進一步的調整呢？我認為2026年養老金的調整應該來講是一個大概率的事件，這是因為近期人社部長所發表的署名文章《促進高質量充分就業》在文章當中明確指出，穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平，完善社會保險關系轉移接續政策，這也標志著，2026年養老金的調整很有可能會成為事實。

在具體養老金調整的過程中，作為企業單位退休人員，機關事業單位退休人員和城鄉居民退休人員，在養老金調整的過程中有什么樣的差異性呢？我們來具體分析一下，看看你是否都了解呢？

企業單位退休人員

企業單位退休人員，可以說占有了城鎮職工養老保險的絕大多數群體，一般情況下比例至少在80%以上，他們這部分人群有一個特征，人均養老金的水平，比起機關事業單位人均養老金的水平，是比較低的，大概只有3200元左右，但在養老金調整的過程中，實際上和機關事業單位退休人員都是完全一致的，因為都采用了三結合的調整辦法，這里面包括了定額調整掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行。

只不過在具體調整的過程中，由于掛鉤調整的原因，所以本身企業單位退休人員整體養老金水平是比較偏低的，所以掛鉤調整相對不占有任何的優勢，那么在具體調整金額方面，實際上相對于機關事業單位人員可能會更低一些，這就是企業單位的這樣的一個整體調整特征，實際上最終的調整金額，還要取決于你的參保繳費條件來確定。

機關事業單位退休人員

雖然早在2016年以后，就實現了機關事業單位退休人員，和企業單位退休人員的并軌調整，但是作為機關事業單位退休人員本質上他在養老金調整的過程中會占有一定的優勢，而這個優勢主要還是體現在自己的工齡和養老金方面，因為本身他們的工齡可能會比較長一些，養老金待遇水平可能會比較高一些。所以掛鉤調整實際上是會占有一定的優勢，所以人均調整水平相對也會更高一些。

再加之本身機關事業單位退休人員，人均養老金水平都能夠高達6400元以上，所以說在具體掛鉤調整的過程中很明顯，畢竟企業單位退休人員在絕大多數情況下，相對都會占有一定的優勢。所以雖然說養老金的調整比例是整體而統一的，但是在具體調整的過程中，機關事業單位人員的人均調整水平，相對于企業單位退休人員都是會更高一些的。

城鄉居民退休人員

城鄉居民退休人員所參加的就是城鄉居民養老保險，他們的特征是享受到養老金的水平是比較偏低的，而且也和職工養老保險是不一樣的，因為職工養老保險采用的是三結合的調整辦法，而城鄉居民。養老金的調整，僅僅只針對于基礎養老金做出一個專項調整，每人每月大約是按照20元或者說是一個固定的標準來進行調整。

這樣來對比的話，實際上作為城鄉居民基礎養老金的調整待遇，相對來說就會變得更低一些，因為城鄉居民基礎養老金，本質上就是一個比較偏低的水平，現在全國目前統一的標準大約是143元，即使能夠迎來20元的調整，但是相對于職工養老金的調整差距依然還是很大的，所以說這就是城鄉居民退休人員的調整特征。

綜上所述

2026年很有可能，會繼續迎來退休人員基本養老金的調整，在養老金調整的過程中，雖然是能夠實現雙雙調整，但是每一個不同的人群，它對應的養老金調整還是有一定的差異性，比如說機關事業單位退休人員整體的調整水平，就會大于企業單位退休人員，而作為城鄉居民養老保險的參保群體，它的調整水平相對來說就會更低一些，所以說這就是普遍的調整特征，看看你是否都了解呢？

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