連續工作13年未休年假 法院判企業支付年休假工資差額

近日，大連一物業公司因未安排員工休年休假，被法院判決支付年休假工資差額。據了解，該員工已在關聯企業連續工作近14年，累計應享10天年假，但近兩年未能休假。法院認定，用人單位未安排年休假應依法支付300%工資報酬。法律人士提醒，企業應合理安排員工年休假，確因工作需要無法安排的，需依法給予補償，否則將面臨相關法律風險。

員工在關聯公司工作10余年

侯祥（化名）是中山區某停車場的保安。他于2012年4月入職位于沙河口區的大福物業公司（化名），由于熟悉計算機數據采集，被安排在物業辦公室從事業主信息采集及物業費收支登記等工作，月工資3000元，雙方簽訂了勞動合同。

兩年后，大福物業公司將侯祥派遣至中山區一新建成小區，由小福物業公司（化名）管理。侯祥在該小區主要負責業主建檔與數據采集，月工資調整為4000元，其勞動關系仍保留在大福公司。

2019年3月，小福物業公司承包了該小區附近的停車場，侯祥又被派往停車場擔任保安，月工資不變，勞動關系依舊屬于大福公司，期間雙方還補簽了一份勞動合同。

2020年7月，大福物業公司注銷，小福物業公司希望繼續留用侯祥，于是與他簽訂了為期5年的勞動合同。停車場安裝電子收費系統后，侯祥日常工作主要為看守監控，雖工作量不大，但需長期在崗。

員工起訴主張工齡補償金差額及未休年假工資

2025年1月，小福公司告知侯祥，停車場項目將于年底到期，公司無法繼續提供崗位，建議他在合同到期前回家待崗，待崗期間按最低生活標準發放工資，被侯祥拒絕。同年6月27日，小福公司以“勞動合同到期不再續簽”為由，通知侯祥工作至6月底，并告知將支付5個月工資作為經濟補償，合計2萬元。

侯祥認為，自己先后與大福公司簽訂過兩份合同、與小福公司簽訂一份合同，累計工作近14年。尤其在最后一份合同到期前，他曾要求簽訂無固定期限勞動合同，但被公司以項目到期為由拒絕。此外，公司未按其連續工齡計算經濟補償，且近三年未安排其休年假，侯祥于是委托北京市盈科（大連）律師事務所王金海、馬銘澤律師，將小福公司訴至沙河口區人民法院，要求按13.5個月工資支付經濟補償，并支付近兩年未休年假的工資差額。

法院公開開庭審理此案。小福公司辯稱，大福公司已注銷，侯祥近5年才系其員工，此前工齡不應由小福公司承擔經濟補償責任；公司僅與侯祥簽訂過一次5年期合同，合同到期不再續簽，依法只需支付5個月經濟補償。關于年假工資，小福公司認為2025年未結束，不存在未休年假情形；2024年年假已過仲裁時效，故不同意支付。

法院判公司支付未休年假補償

經審理查明，大福公司與小福公司的股東及出資人相同，侯祥從大福公司調至小福公司時，大福公司曾出具《調轉告知函》。2025年5月，小福公司向侯祥發送《待崗通知書》，要求其回家待崗，被侯祥拒簽。后公司于勞動合同到期前三天通知不再續簽，并于6月30日出具《終止勞動合同證明書》，載明終止原因為合同期滿，經濟補償為5個月工資合計2萬元。

法院認定，兩家公司法定代表人、股東高度一致，且出具過調轉函，存在關聯關系，侯祥的工作年限應合并計算為13.5年。關于年假，侯祥累計工作已滿10年不滿20年，每年應享10天帶薪年假。2024年與2025年（按半年計）未休年假共15天，公司應支付工資差額5517.24元（4000元÷21.75天×15天×200%）。

2026年2月6日，法院一審判決：小福公司于判決生效之日起十日內支付侯祥經濟補償金54000元，并支付未休年假工資差額5517.24元。

不安排年假，單位需支付3倍工資

全國普法工作先進個人、北京市盈科（大連）律師事務所王金海律師指出，關聯公司間員工調轉，工齡應連續計算。依據《勞動合同法》第十四條，連續訂立兩次固定期限勞動合同后，再次續訂時應訂立無固定期限合同。解除合同時，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。單位確因工作需要不能安排休假的，應按職工日工資收入的300%支付報酬。春節將至，建議用人單位合理安排職工年假，確無法安排的，應出具書面證明并于次年度安排，否則職工有權要求支付相應工資差額。

半島晨報、39度視頻首席記者佟亮