中央定調，退休新政，公務員不能彈性延遲退休，退休還能怎么選？

隨著延遲退休落地執行以后，退休方式相比較于以往有了較大的變化。

不同于以往，退休人員在達到法定退休年齡后繳夠最低繳費年限15年應當及時辦理退休，根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，還可以進行多種彈性方式進行選擇，這里包含了基于改革后的法定退休年齡之前的彈性提前退休，同樣包含了基于法定退休年齡之后的彈性延遲退休。那么如果說以前退休是時間點的話，隨著延遲退休的開展退休延長至區間可以選擇。

但是在這里有一點是需要明確的，根據《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，第四條中針對于彈性延遲退休明確表示：公務員、國有企事業單位領導人員以及其他管理人員，在達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。可以看出針對于不同身份的退休人員，之間退休方式的選擇是有所區別以及限制的。企業職工而言是可以跟單位進行協商申請彈性延遲的，而針對于機關事業單位人員是需要進行區分職務崗位的，管理崗位以及領導崗位人員是無法進行彈性延遲申請，非管理崗位以及非領導崗位包含了技術崗位，專業領域教授等是可以進行彈性延遲申請正常走報批流程的。

但是針對于公務員而言是無法選擇彈性延遲退休申請，這點需要明確。

其目的也是作為公務員群體，作為國家公務人員，防止公共崗位長期被占用，公共權力固化，降低其廉政風險。同時保障年輕干部有序晉升提供更多晉升空間，也為延遲退休落地執行以后得開展起到了表率以及帶頭作用。

那么公務員不能彈性延遲退休，退休還能怎么選擇呢？

可以看出這里延遲退休以后退休有了三種退休方式：改革后的法定年齡退休，彈性提前退休以及彈性延遲退休，那么如果公務員人員無法選擇彈性延遲退休依然可以按照改革后的法定年齡退休以及彈性提前退休。這里的彈性提前退休，最早不早于原法定退休年齡，且提前不超過3年的時間。

同時針對于公務員而言，還有更多的選擇，就是提前退休！根據《公務員法》第93條規定，公務員符合下列條件之一，本人自愿提出申請可以提前退休：

1）工作年限滿30年；

2）距離國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；

3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形。

所以這里可以看出公務員群體，雖然無法選擇彈性延遲退休，但是有了更多的提前退休選擇。在退休政策上屬于“前松后緊”的退休政策，提前退休政策寬松有有多提前退休選擇，而延遲退休則政策收緊，更是嚴謹彈性延遲退休。

所以如果該人員為原法定退休年齡60歲退休的男公務員，20歲參加工作的話，根據《公務員法》提前退休政策最早可以在20歲+30年繳費年限=50歲申請提前退休，那么如果該人員按照改革后的法定退休年齡，男職工按照每4個月延遲1個月，法定退休年齡延遲至63歲的話，那么該男公務員退休區間可以在最早50歲退休，最晚63歲退休，跨越63-50=13年期間進行選擇。所以這里雖然公務員群體無法選擇彈性延遲退休，但是根據公務員可以提前退休，在退休方式選擇上更加多樣性，所以這里公務員群體可以結合自己的實際情況選擇，提前退休、正常退休多種選擇。