延遲退休實施2025年1月1日開始實施,2026年是這項新制度實施的第二個年頭,不同類型的職工面臨的法定退休年齡延長時間逐步增加。
具體而言,今年達到法定退休年齡的男性職工普遍要在60歲3個月至60歲5個月之間退休;女性機關事業單位職工在55歲3個月至55歲5個月之間退休;女性企業職工在50歲5個月至50歲8個月之間退休。
當然,大家可以借助彈性退休制度申請提前退休,也就是依然按照延退政策實施前的60歲、55歲和50歲三檔年齡退。那么到底要不要申請提前退休呢?我們以延遲退休6個月為例測算養老金能不能多拿5%。
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我們先算申請提前至60歲退休時的養老金,需要細分為三個部分進行核算。
個人賬戶養老金:退休時個人賬戶余額/計發月數;假設60歲退休時的個賬余額是16萬元,60歲退休對應的計發月數是139,個人賬戶養老金為1151元/月。
基礎養老金:(1+平均繳費指數)/2*養老金計發基數*累計繳費年限*1%;假設平均繳費指數是0.9,養老金計發基數是7800元/月,累計繳費年限為37年,基礎養老金為2742元/月。
過渡性養老金:視同繳費指數*視同繳費年限*養老金計發基數*1.2%;假設視同繳費指數是0.8,視同繳費年限為5年,養老金計發基數是7800元/月,過渡性養老金為374元/月。
將個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金相加,60歲退休時每月能夠領取4267元。
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晚退休6個月能拿多少錢呢?三項養老金的計算公式不變但部分參數發生了變化。
個人賬戶養老金:60歲零6個月退休意味著多繳納了半年的養老保險,個人賬戶余額增加至16.5萬元左右,計發月數為135.5,個人賬戶養老金為1218元/月。
基礎養老金:累計繳費年限增加為37.5年,其它參數不變,基礎養老金為2779元/月。
過渡性養老金:所有參數均沒有變化,所以過渡性養老金還是374元/月。
延遲6個月退休,在60歲零6個月開始領取養老金,每月能拿4371元。
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提前至60歲退休的養老金是4267元,晚退6個月為4371元,每個月多拿104元,多了2.4%,不到3%。
綜上所述,提前退休6個月的養老金并不比到齡退休少太多,如果覺得工作壓力較大或收入不太穩定,那么可以考慮向當地人社部門申請早點退休。
另外,一部分工作崗位對經驗要求比較高,退休后單位可能會返聘這類職工,提前退休意味著不僅能繼續拿工資,還能早點領養老金,工作量還是那么點但可以早6個月開始領兩份收入,何樂而不為呢?
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當然,工作穩定、收入尚可、身體能堅持繼續工作,并且不可能獲得返聘的情況下,晚退休數個月在經濟上是比較劃算的。因為工資收入一般比養老金高,多拿6個月的“高薪”的同時退休后每月的養老金還能多100多元,是可以接受的方案。
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