工齡35年以上同一檔？為什么工齡36年和41年養(yǎng)老金卻相差800元？

有朋友問(wèn)我，不是聽(tīng)說(shuō)工齡35年以上是同一個(gè)檔次嗎，但為什么他的退休工齡是36年，另一位退休工齡41年的職工養(yǎng)老金要比他高出800元。他疑惑，為什么會(huì)有這么大的差距呢？

工齡35年以上，同一個(gè)檔次的由來(lái)。

工齡35年以上，同一個(gè)計(jì)發(fā)檔次指的是發(fā)放基本工資的90%？這一文件依據(jù)實(shí)際上是《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào)），有關(guān)比例實(shí)際上可以最早追溯至1993年。計(jì)發(fā)制度一直延續(xù)到2024年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位老計(jì)算辦法過(guò)渡結(jié)束。

按照規(guī)定，退休時(shí)的連續(xù)工齡在10年以上20年以下，20年以上30年以下，30年以上35年以下和35年以下的分別發(fā)放本人基本工資的70%、80%、85%和90%。有時(shí)候工齡差10年，也是同樣的計(jì)發(fā)比例。

但是計(jì)發(fā)比例并不代表本人基本工資一樣。退休前基本工資主要是這幾部分構(gòu)成：

①公務(wù)員：職務(wù)工資 + 級(jí)別工資

②事業(yè)單位人員：崗位工資 + 薪級(jí)工資

③機(jī)關(guān)工人：崗位工資 + 技術(shù)等級(jí)工資（技術(shù)工）/ 崗位工資（普通工）

所以說(shuō)不存在工齡35年以上，養(yǎng)老金一樣的情況。而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年10月已經(jīng)完成了基本過(guò)渡，個(gè)別較晚的地區(qū)也在2025年完成了吧。現(xiàn)在的計(jì)算模式，主要還是以基本養(yǎng)老金加職業(yè)年金計(jì)算為主。

普通的養(yǎng)老金計(jì)算，工齡36年和41年也可能相差800元養(yǎng)老金。

我們使用山東省的養(yǎng)老金計(jì)算公式（其他地方其實(shí)也差不多）。

養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金，以及職業(yè)年金四部分。如果說(shuō)這兩個(gè)人在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度以后，級(jí)別什么都差不多，工資也差不多。繳費(fèi)基數(shù)如果月月一樣、退休年齡一樣，其實(shí)最終個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金是完全一樣的。

退休5年，養(yǎng)老金的差異主要會(huì)體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。計(jì)算這兩部分養(yǎng)老金的最關(guān)鍵因素，還是視同繳費(fèi)指數(shù)。

一般來(lái)說(shuō)，科級(jí)以下的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員視同繳費(fèi)指數(shù)會(huì)在1.2以下，科級(jí)及中級(jí)職稱(chēng)一般會(huì)在1.2~1.4之間，副高級(jí)職稱(chēng)或初級(jí)以上一般會(huì)在1.4~1.8之間。我們按照1.4計(jì)算。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分5年的養(yǎng)老金差異在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分會(huì)相差6%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。2025年山東省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是7831元。在全國(guó)也是屬于不錯(cuò)的水平。

過(guò)渡性養(yǎng)老金部分，視同繳費(fèi)指數(shù)1.4，繳費(fèi)年限相差5年，山東省過(guò)渡性系數(shù)是1.3%，這樣實(shí)際是會(huì)相差9.1%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

合計(jì)養(yǎng)老金相差15.1％的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，養(yǎng)老金相差1182元。

所以說(shuō)，如果兩個(gè)人在其他因素相同的情況下，僅僅是繳費(fèi)年限相差五年，特別是一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金，相差錢(qián)數(shù)可是非常大的，七八百元都正常，一兩千元也是可能存在的。