“問題村”變“全國示范村” ！鎮雄這個村靠什么？

來源：鎮雄融媒

原標題：新春走基層丨鎮雄柳林村以治理創新踐行新時代“楓橋經驗”

新春臨近，返鄉人流涌動，闔家團圓的美好期盼背后，務工欠薪、鄰里糾紛等矛盾隱患也隨之顯現。在鎮雄縣中屯鎮柳林村，一場通過微信視頻連線的務工薪資糾紛調解，折射出“十四五”期間“2+5”基層治理機制的創新實踐。黨建引領下的“楓橋經驗”在此落地生根，基層干部以“群眾過年，我們過關”的責任擔當，織密平安防線，守護著全村的祥和新春。

臘月的柳林村，大紅燈籠高高掛起，濃濃年味彌漫在村巷間。記者跟隨村黨委書記付紅走村入戶，她的手機微信消息提示音不時響起，屏幕上密集的聊天記錄與語音留言，構成了一本守護村民平安的特殊“平安日志”。

就在不久前，村民小常因務工薪資被拖欠，心急如焚地通過微信向付紅求助。視頻連線中，付紅耐心安撫著情緒激動的小常：“兄弟你不要激動，我馬上聯系朱老板核實情況，這件事我從中協調，一定給你一個答復。”

原來，小常為當地朱老板的鋁合金門窗廠承接安裝工作，完工后，朱老板卻以“安裝不規范”為由，拖欠5800元工資遲遲不付。臨近春節，小常多次催討無果，雙方矛盾逐漸激化。了解情況后，付紅一邊安撫小常的情緒，一邊立即通過微信視頻連線朱老板，開啟線上矛盾調解。

視頻里，付紅曉之以理、動之以情，向朱老板講明事理與規矩：“小常他們務工不易，就盼著拿工錢過年，都是鄉里鄉親，春節圖的就是和氣團圓。按照村規民約和務工糾紛調解流程，薪資該結清就得及時結清，有困難、有問題可以和我們協商解決，絕不能無故拖欠。”

屏幕兩端，付紅擺事實、講政策、說情理，短短不到20分鐘，雙方就達成和解，朱老板當場通過微信轉賬，將拖欠的工資全額結清。這一高效調解的背后，是柳林村依托黨建引領“2+5”基層治理機制下，創新打造的“1431”治理模式在發揮實效：以村規民約立規矩、四張網格建體系、三支隊伍聚合力、一批探頭補短板，形成“群眾+網格+議事會+綜治中心”四級聯調調解機制。

這場快速化解的糾紛調解，只是柳林村基層治理的一個縮影。調解結束后，付紅帶領村“兩委”干部繼續走村入戶，開展矛盾排查、暖心服務等工作。

曾經的柳林村，矛盾糾紛頻發、基層治理基礎薄弱。如今，隨著“1431”治理模式全面推行，治理觸角延伸至每一個網格、每一戶村民。三年來，全村累計排查各類矛盾糾紛116起，成功化解114起，化解率高達98.28%，曾獲評“全國民主法治示范村”，真正實現了“小事不出組、大事不出村、矛盾不上交”的治理目標。

“春節期間是返鄉人員回流高峰，也是各類矛盾糾紛集中爆發的時段。”付紅告訴記者，推行“1431”基層治理模式，就是要把治理服務送到群眾家門口，線上訴求第一時間回應，線下困難第一時間處置，將矛盾隱患化解在萌芽狀態，讓村民安安心心過好年。

如今的柳林村，治理防線織密織牢。記者注意到，村里主干道、學校、農戶家門口，300余個公共攝像頭與1900余個戶用探頭全天候運轉，“探頭+網格員”聯動機制實現異常信息實時推送、快速處置；42名護村隊員、56名義警開展常態化巡邏防控，59名巾幗志愿者主動為留守兒童、殘疾人等特殊群體送去溫暖與關愛，曾經的治理難點，已然成為惠及民生的幸福亮點。

“哪家有大事小情，出現矛盾糾紛，村里都會第一時間來調解，現在過年過得舒心又踏實。”村民鄧嘉莉由衷點贊。網格員唐培書介紹，全村200余名網格員以“聯防、聯調、聯助”為核心，聯防守平安，聯調化糾紛，聯助幫群眾，真正做到“小事不出格，大事不出村。”

夜色漸濃，柳林村的年味愈發濃厚。付紅的微信“平安日志”又更新了一條：“今日化解糾紛1起，排查安全隱患3處，走訪特殊群體12戶。群眾過年，我們過關。矛盾化解了，年才祥和。”

新春走基層，走的是民情冷暖，記的是治理實效，暖的是百姓心田。從線上調解的耐心疏導，到入戶走訪的暖心叮囑；從網格一線的細致排查，到“人防+技防”的全方位守護，黨建引領下的“2+5”基層治理機制，讓新時代“楓橋經驗”在烏蒙山區落地生根、開花結果。付紅手機里的“平安日志”還在不斷更新，基層干部服務群眾的腳步從未停歇。他們把基層治理的效能，轉化為村民看得見、摸得著的幸福感與安全感，為新春佳節增添濃濃祥和暖意，也為鄉村振興與基層治理現代化寫下了烏蒙大地的堅實注腳。