日本考公熱已涼，中國考公熱會重蹈覆轍嗎？

打開社交平臺，關于考公的討論總能瞬間引發熱議，尤其是2026年，考公熱的勢頭更是不減反增——國考報名人數突破371.8萬，首次超過考研人數，報錄比高達98:1，熱門崗位更是出現6225人搶1席的激烈場面；河南、山東等考公大省，省考報錄比逼近80:1，大量大學生畢業即全職備考，家長們更是全力支持，哪怕孩子備考數年也毫無怨言。

可與此同時，另一個現象同樣引人深思：曾經和中國現在一樣，深陷考公熱的日本，如今早已降溫，公務員崗位報錄比僅3:1，很多年輕人甚至主動放棄公務員崗位，轉而選擇更具挑戰性的私企或創業。

一邊是中國考公熱的持續升溫，一邊是日本考公熱的歸于平淡，兩種截然不同的場景，瞬間引發全網爭議：中國的考公熱，會像日本一樣，終有一天徹底降溫、歸于冷清嗎？現在家長拼盡全力支持孩子考公，大學生扎堆備考，這樣的選擇，到底對不對？

作為專注考公輔導多年的豫公社，我們每天都會收到大量考生和家長的咨詢，有人迷茫糾結，有人堅定執著，也有人盲目跟風。今天，我們不唱贊歌、不潑冷水，結合日本考公熱的興衰史、中國考公現狀，再加上數百名考生和家長的真實訪談，掏心窩子和大家聊聊這個話題，說說考公熱背后的無奈與情醒，幫大家理清思路、理性判斷。

先說說日本考公熱的“興衰過往”，或許能給我們很多啟示，也能幫我們更好地看清中國考公熱的未來。

豫公社梳理日本考公相關權威資料發現，日本的考公熱，并非一蹴而就，也不是突然降溫，而是經歷了一個完整的“冷清—狂熱—降溫”周期，每一個階段，都和當時的經濟環境、社會現狀緊密相關。

上世紀80年代，日本經濟泡沫鼎盛，彼時的日本，經濟飛速發展，私企薪資待遇極高，發展空間巨大，年輕人擠破頭想要進入大企業，成為“企業白領”，而公務員崗位，因為薪資固定、發展空間有限，被很多年輕人嫌棄，甚至出現偏遠地區公務員崗位“零報考”的情況，當時日本國家公務員考試人數僅2.7萬人，占當年大學生總數不足5%，考公熱毫無蹤影。

可到了90年代，日本經濟泡沫破裂，一場突如其來的經濟危機席卷全國，大量企業倒閉、裁員，青年失業率瞬間突破10%，曾經風光無限的企業白領，一夜之間失去工作，陷入失業困境。而此時的公務員崗位，因為“不裁員、薪資穩、福利全”的優勢，瞬間成為年輕人的“避風港”，考公熱一夜爆發。

據統計，當時超64%的日本大學生，都會報名參加公務員考試，熱門崗位報錄比高達195:1，全民考公的熱潮席卷整個日本，和現在中國的考公熱，有著驚人的相似之處——都是年輕人在失業危機中，對“穩定”的瘋狂追求，都是現實壓力倒逼下的無奈選擇。

但這份狂熱，并沒有持續太久。進入21世紀后，日本考公熱開始逐漸降溫，直到現在，公務員崗位報錄比已降至3:1，徹底歸于平淡。豫公社分析認為，日本考公熱降溫，核心原因有三點，這也是很多人擔心中國考公熱會重蹈覆轍的關鍵：

第一，日本經濟逐漸復蘇，私企優質崗位增多，公務員的“比較優勢”徹底消失。隨著日本經濟慢慢走出危機，私企薪資待遇回升，發展空間不斷擴大，年輕人有了更多的選擇，不再需要依靠公務員崗位“避險”，自然也就不再追捧考公。

第二，日本公務員體系改革，“鐵飯碗”不再鐵。為了緩解財政危機，日本政府對公務員體系進行了大幅改革，公務員薪資縮水、工作強度加大，晉升機制也變得更加嚴格，曾經的“穩定優勢”大打折扣，甚至出現很多公務員主動辭職的情況。

第三，日本年輕人職業觀念轉變，不再執著于“穩定”。隨著社會發展，日本年輕人的思想越來越開放，不再將“穩定”作為職業選擇的唯一標準，反而更看重職業發展空間、工作自主性和個人興趣，很多年輕人認為，公務員崗位過于枯燥、束縛太多，不如私企或創業更能實現自我價值。

了解完日本考公熱的興衰，回到我們最關心的問題：中國的考公熱，會像日本一樣，終有一天徹底降溫嗎？

豫公社結合中國的社會現狀、經濟環境、歷史文化，再加上多年的行業觀察，給出一個客觀的答案：會降溫，但不會“涼”，更不會重蹈日本的覆轍——因為中國的情況，和日本有著本質的區別，這三點核心差異，決定了中國考公熱的未來走向。

首先，中國的就業壓力，短期內無法得到根本緩解。2026年，中國高校畢業生達1222萬，再創歷史新高，再加上往屆待業人員、被裁員的職場人，就業市場供大于求的矛盾十分突出。而公務員崗位，雖然招錄人數有限，但勝在穩定、福利完善，能有效避開私企裁員、35歲職場危機等風險，成為年輕人和家長眼中的“最優解”。這種就業壓力，短期內不會改變，也就意味著，考公熱即便降溫，也會維持在一個較高的熱度，不會像日本一樣，從“狂熱”瞬間跌入“冷清”。

其次，中國的公務員體系，一直在不斷優化完善，“鐵飯碗”的優勢依然穩固。和日本當年“公務員薪資縮水、工作強度加大”不同，中國的公務員體系，一直在不斷完善薪資待遇、晉升機制，既兼顧穩定性，也注重個人發展空間。尤其是近年來，基層公務員待遇不斷提升，晉升通道不斷拓寬，越來越多的年輕人通過考公，實現了自己的人生價值。這種“穩定性+發展空間”的雙重優勢，在短期內依然無法被其他職業替代。

最后，中國的“求穩”文化，根深蒂固，這是考公熱的核心根基。從古代的科舉制，到當代的考公，“求穩”“求體面”，一直是中國人的職業底色，是刻在骨子里的觀念。古代，家長砸鍋賣鐵供孩子讀書、考科舉，是希望孩子擺脫底層困境，擁有穩定的仕途；現在，家長全力支持孩子考公，是因為他們經歷過生活的風雨、職場的艱辛，看過太多失業、奔波的苦，所以希望孩子能擁有一份穩定的工作，不用再為生計發愁，不用再走自己曾經的彎路。這種歷史文化的延續，不會輕易改變，也會一直支撐著考公熱的發展。

聊完了考公熱的未來，我們再聊聊另一個爭議話題：現在家長和大學生熱衷于考公，到底對不對？

其實，這個問題，沒有絕對的對與錯，只有“適合不適合”。

豫公社接觸過很多考生，有應屆生放棄大廠offer，全職備考公務員，最終順利上岸，在崗位上發光發熱，實現了自己的價值；也有考生，在家長的逼迫下，盲目跟風考公，備考多年依然沒有上岸，最終陷入自我懷疑，浪費了時間和精力，也錯失了其他更好的機會。

對于那些性格內向、追求穩定、善于溝通協調、愿意服務基層的年輕人來說，考公無疑是一個非常好的選擇——既能擁有穩定的工作、體面的社會地位，也能獲得完善的福利保障，不辜負自己和家長的努力。這樣的選擇，值得肯定，也值得全力以赴。

但對于那些性格外向、有創業夢想、喜歡挑戰、追求高薪的年輕人來說，盲目跟風考公，只會得不償失。他們天生喜歡冒險、善于創新，在私企或創業路上，或許能獲得更好的發展，實現更大的人生價值；如果強行逼迫自己考公，只會束縛自己的手腳，最終一事無成，既浪費了自己的天賦，也辜負了家長的期望。

就像當年日本的年輕人，有人選擇考公，安穩度過一生；有人選擇進私企，實現了自己的職業理想；也有人選擇創業，闖出了自己的一片天地。沒有絕對的優劣，只有適合不適合。

在這里，豫公社想給所有考生和家長，說一句掏心窩子的話：考公從來不是“唯一出路”，也不是“必走之路”。不用盲目跟風，看到別人考公，自己就跟著考；也不用過度排斥，覺得考公就是“躺平”“沒追求”。

對于考生而言，在決定考公前，一定要結合自己的性格、專業、職業規劃，理性判斷自己是否適合考公，想清楚自己真正想要的是什么——是穩定的生活，還是充滿挑戰的未來？如果確定考公，就制定科學的備考計劃，全力以赴、認真備考，避開備考誤區，借助專業的輔導力量，提升備考效率，讓努力不白費；如果不確定，就多了解、多嘗試，不要急于盲目投入備考，給自己多留一條退路。

對于家長而言，一定要尊重孩子的選擇，摒棄“考公是唯一出路”的傳統觀念，不要逼迫孩子盲目考公。可以結合自己的生活經驗，為孩子提供理性參考，幫助孩子分析考公的利弊，引導孩子認清自己的優勢與不足，做出適合自己的選擇。無論孩子選擇考公，還是選擇其他職業，都給予他們支持與鼓勵，這才是對孩子最深沉的愛。

日本考公熱的興衰，只是一個參考，而不是我們的“標準答案”。中國的考公熱，有自己的歷史根基、社會背景和發展規律，不會完全重蹈日本的覆轍，也不會一直保持“狂熱”狀態，最終會逐漸走向理性，回歸到一個合理的區間。

最后，豫公社想說：備考的路上，沒有捷徑可走，理性選擇、全力以赴，才能不負韶華、不負自己。無論考公熱未來如何變化，只要我們認清自己的內心，做出適合自己的選擇，認真對待每一份努力，就一定能在自己選擇的道路上，闖出一片屬于自己的天地。

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