本以為會有一個很爽的結(jié)局,司馬先生選裴謙是因為想找繼承人,可當(dāng)四個兒子登場,就發(fā)現(xiàn)事情沒那么簡單。
司馬先生深知四個兒子不是做生意的料,驚鴻集團交到他們手中遲早會破產(chǎn)。
于是,他開始尋找有潛力的青年,以資助他們創(chuàng)業(yè)的名義,考察他們的人品和能力從而挽救岌岌可危的驚鴻。
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與其說司馬先生在找優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者,不如說他在幫四個兒子選會掙錢的長工。所以,除了裴謙還有幾百人登上那架飛機,但通過考驗的只有裴謙和騰達。
裴謙能通過考驗在大家的意料之外,因為他走了跟其他人不一樣的路。
他為了增加成本,給員工開出行業(yè)高薪;為了項目虧錢,主動帶員工摸魚。結(jié)果卻與預(yù)想的相反,大家害怕公司倒閉,不愿辜負他的期望,竟然加倍工作。
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于是,騰達不僅越來越掙錢,公司凝聚力越來越強,大家對裴謙也越來越認可,儼然成了他的死士。
員工越來越有錢,裴謙卻只有5000的底薪。都以為他心里會不平衡,但沒想到很快他就接受事實,兼職代駕來還房貸。
裴謙總給人帶來驚喜,以至于司馬先生不止一次在兒子面前提到騰達是驚鴻的寶藏。
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不得不承認司馬先生很有遠見,與其讓不成器的兒子帶著驚鴻集團走向滅亡,不如找個職業(yè)經(jīng)理人讓子孫后代高枕無憂。
但他小看兒子們搞事的態(tài)度,也低估了裴謙對騰達的感情。
司馬先生想找職業(yè)經(jīng)理人,就注定四個兒子不能插手公司業(yè)務(wù),這對內(nèi)斗嚴重又極度自負的司馬四兄弟來說,無疑是一種引戰(zhàn)。
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他們竭盡全力的折騰騰達和裴謙,妄圖來證明自己才是驚鴻最合適的繼承人。
司馬福、司馬圖、司馬穗前后去騰達瞎折騰,差點讓騰達虧損,但他們并沒意識到自己不是從商的料,反而留下一堆爛攤子走人。
司馬萬雖然沒去騰達折騰,卻看清了司馬先生的計謀,策反裴謙讓騰達倒閉。
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可也恰恰是司馬四兄弟和司馬先生的考驗,讓裴謙明白一個道理,當(dāng)驚鴻集團的職業(yè)代理人的確有無窮盡的財富,修改協(xié)議的確可以擺脫5000底薪的困境。
只要騰達還在驚鴻集團名下,被司馬家控股,那司馬四兄弟插手騰達的慘狀便會反復(fù)上演,要想擺脫困境就得改變現(xiàn)狀。
正所謂不破不立,裴謙決定掀翻棋局,第一件事便是解散騰達,第二件事便是重啟騰達。
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為了有足夠的資金重啟騰達,裴謙甚至賣掉辛苦買來的豪宅。拿著這筆啟動資金,召回曾經(jīng)的員工,將“神之山海2.0”重新上線。
或許有人會說,裴謙解散騰達,又重啟騰達是不是多此一舉,不僅吃力不討好,還搭進去一套豪宅。
可我覺得,裴謙是想借此機會告訴司馬先生,只要他愿意騰達隨時都能東山再起,只要他一聲令下,騰達的員工就會跟他在一起。
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裴謙不是在做無用功,相反,這是他與司馬先生談判的籌碼,為了自己和騰達不被驚鴻吸血,他只能鋌而走險。
事實證明裴謙賭對了,當(dāng)司馬先生上門,一改以前嚴肅的面龐,跟他說修改協(xié)議,補充條款上寫著騰達盈利他依舊可以賺錢時。
裴謙有了說不的底氣,他不再是被掌控的棋子,而是新的舵手,騰達如何發(fā)展全憑他說了算。
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司馬先生的打算很好,用金錢拿捏人心,以最小的代價為驚鴻集團尋找合適的職業(yè)經(jīng)理人。
但他低估裴謙對騰達的感情,錯在以為所有人都是自私的,以為拿錢便可以收買人心,拋棄親友。
卻不知,打工人需要的不僅是工資,還有尊重和認可。而騰達和裴謙,恰好給了他們這些。
只可惜,騰達和裴謙只存在于電視劇,現(xiàn)實中遍地都是周暮巖、司馬四兄弟和司馬先生這種。
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