浙江
馬上就是春節假期了，不少“打工人”還奮斗在一線。既然已經要加班了，“怎么算加班工資”便成了大家最關心的問題。
近日，杭州市人力資源和社會保障局給出了權威解答。
法定節假日加班
應另付300%工資
根據規定，用人單位應依法支付勞動者在法定節假日期間的工資。如安排勞動者在法定節假日工作，則應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的本人小時或日工資標準300%的工資。
這就意味著，法定節假日的300%加班工資是在勞動者本人原本應得工資之外“另付”的，而非包含在內。這一依據來自《勞動部對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)。
休息日加班優先補休
無補休則應付200%
對于放假期間的休息日(如調休的周末)，如2月15日這類假期休息日，如果用人單位安排加班，有兩種處理方式：
安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資；
不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資報酬。
以2026年春節為例
● 法定節假日(300%):
對應日期通常為農歷正月初一至初三(如2月16日-19日)。
計算公式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×300%
● 休息日/調休日(200%):
對應日期通常為除夕及假期后段(如2月15日、2月20日-23日)。
計算公式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×200%
此外，勞動者在加班期間應注意保留考勤記錄、加班通知等證據，如遇用人單位未依法支付加班費，可通過勞動保障監察部門維權。
橙柿互動·都市快報記者 丁家誠
編輯 高欣奕
審核 張倩 王晨郁
校對 彭申蕾
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
