事業單位養老金如何破萬？邁過這幾個門檻才能達到，并非人人都有

我們都知道，從機關事業單位退休的，人均養老金的待遇水平，普遍來講是比較偏高的。但是有一組公開的數據表明，即便是從機關事業單位退休，比如說自己是公務員或者說是事業編制，全國標準的這樣的一個人均線大約是在6400元左右，雖然說6400元已經算是比較高的一個水平了，但是相對于過萬元每月的收入，還是有較大的一個差距，這也能夠充分說明，即便是機關事業單位退休人員，想要每個月過萬元以上還是有很多的門檻。

九錦有哪些門檻呢？我們通過幾個方面來一一給大家列舉一下，也就明白了，就算是作為機關事業單位退休人員，想要達到過萬元以上的退休養老金的收入，也并非是一件容易的事情，甚至很多人群養老金的待遇水平普遍可能也就只有三四千元，雖然相對于城鄉居民養老金，或者說是企業養老金的待遇，還是有很大的一個優勢。但是我們來了解一下，如何才能夠破萬元呢？要邁過這幾個門檻。

職稱和職務等級門檻

這個職稱和職務等級，相對來說是非常重要的一個門檻，因為在機關事業單位當中，尤其是2014年的9月份之前，他們是沒有實際養老保險的繳費年限。但是如何來確定自己的視同工齡，其實職務等級，職稱等級就是非常重要的一個方面。一般情況下擁有職務相對較高的人群，或者說職稱相對較高的人群，那么普遍來講，他們的社保基數水平都是比較高的，反之則就會更低。

原則上來講，這一部分人群基本上都是屬于相對比較骨干的人群，而且在社保繳費指數方面，通常情況下能夠維持在至少1.5以上這樣的一個水平，但是普通人群大多數情況下，可能這個繳費指數也就是維持在1.0以下的標準，很顯然就拉開了一個差距，所以說將來的退休養老金待遇水平就有一個明顯的差異性，甚至都能夠相差幾千元，達到過萬元以上的可能就是比較大的了。

繳費年限35年以上門檻

繳費年限的門檻這一點是非常重要的，因為機關事業單位也要看自己的工齡因素，也要看自己的這樣的一個在崗因素。尤其是入職年限相對較長的，退休相對較晚的，它對應的這樣的一個繳費年限就是比較長，不管是視同工齡還是實際繳費年限。對于繳費年限在35年以上的人群，大多數情況下，都能夠獲得一個更高的退休養老金的收入，所以說這個門檻也是一樣的重要。

退休所在地的門檻

而退休所在地的門檻，雖然說個人是無法去改變，但是它所體現出的效益性是無法去忽略的，比如說在一線城市退休，像北京和上海本身這些地區，養老金的計算基數通常情況下是比較高的，不論是從企業單位退休還是從機關事業單位退休，都會擁有一個相對較高的養老金基數，所以說自然而然也都能夠獲得一個更高退休養老金的待遇，它不單單是體現在你的個人基礎，養老金方面還體現在個人過渡性養老金待遇方面。

同理如果說是在三線以下城市，甚至四線城市退休，那么對應的養老金計算基數普遍就不算是特別的高了，而形成養老金的差異性，其實也重點要考慮這一方面的因素，所以說，為什么有些人從機關事業單位退休，能夠拿拿到1萬元以上的養老金，主要因素還是跟自己的退休所在地，是息息相關密不可分的。

綜上所述

并不是所有的從機關事業單位退休的人群，都能夠拿到1萬元以上的養老金，實際上我們能夠看到一組數據，這組數據指的就是我們作為機關事業單位退休人員，人均養老金的水平大約是在6400元左右，其實這已然是一個很高的水平了，但是相對于1萬元之間還是有較大的一個差異性，所以在這樣的背景因素下，自然而然很多人想要破萬還是有很大的難度，尤其是以上這幾個門檻，讓人是望而卻步的。

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