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看了大鵬在羅永浩播客訪談視頻，他講述了自己離開老東家的故事，當(dāng)時(shí)大鵬在老東家的網(wǎng)劇突然火了，讓老東家賺得盆滿缽滿，但是老東家在待遇上卻沒有給到應(yīng)有的回報(bào)。
我覺得大鵬當(dāng)時(shí)離開老東家的決定是非常正確的，一個(gè)企業(yè)如果對(duì)一個(gè)為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值、貢獻(xiàn)巨額收入的員工都不公平，不能夠給到合理的回報(bào)，企業(yè)文化說得再好也是空話，絕對(duì)不能被企業(yè)文化給PUA了。
就像董宇輝當(dāng)時(shí)離開老東家一樣，盡管董宇輝的老東家給到比較高的薪酬待遇，但相對(duì)于董宇輝個(gè)人貢獻(xiàn)企業(yè)一半的收入，那點(diǎn)薪酬待遇就顯得有點(diǎn)寒酸了，在那種情況下，離開單飛是必然的。
其實(shí)作為職場(chǎng)人，每個(gè)人當(dāng)然要有感恩之心，所謂的感恩之心，我認(rèn)為就是把本職工作做好，如果企業(yè)在薪酬上不能夠給到與個(gè)人貢獻(xiàn)相匹配的水平，那就應(yīng)該出去闖一闖，離職與否不是評(píng)判是否感恩的標(biāo)準(zhǔn)。
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