日本最新政策出臺(tái)，終于摸清了什么樣的外國(guó)人容易留下來(lái)？

這兩年，日本政府對(duì)于外國(guó)人在留的政策是越來(lái)越收緊。很多外國(guó)人都感到了迷茫和緊張。

但是，只要細(xì)細(xì)去深挖他們的政策就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然日本政府給外國(guó)人關(guān)上了很多扇門(mén)，但是他們始終留了一個(gè)窗口，而且這個(gè)窗口需求還與日俱增。

從上個(gè)月開(kāi)始，日本就接連發(fā)布了兩項(xiàng)與外國(guó)人相關(guān)的重要政策：一條來(lái)自厚生勞動(dòng)省，明確了介護(hù)領(lǐng)域特定技能1號(hào)外國(guó)人可在一定條件下延長(zhǎng)在留時(shí)間至6年。

另一條則是日本政府整體針對(duì)外國(guó)人政策的新方針，它強(qiáng)調(diào)了外國(guó)介護(hù)人才的接受上限為16萬(wàn)700人，這一人數(shù)是在即使推進(jìn)生產(chǎn)率提升和確保國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的情況下，仍被認(rèn)為不可避免的勞動(dòng)力缺口。

如果把兩條新聞放在一起看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，日本政府真正想要什么樣的人才安穩(wěn)留下來(lái)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，介護(hù)正在成為日本為數(shù)不多路徑清晰、需求穩(wěn)定、長(zhǎng)期可留下來(lái)的領(lǐng)域之一。

從臨時(shí)勞動(dòng)力到明確的人生通道

過(guò)去，很多外國(guó)人對(duì)日本介護(hù)工作的印象是工作內(nèi)容辛苦、工資不高、社會(huì)地位一般，而且未來(lái)還不確定。

但這次厚生勞動(dòng)省明確了一點(diǎn)，只要在特定技能1號(hào)介護(hù)領(lǐng)域工作，并參加介護(hù)福祉士國(guó)家考試，即使未能一次性合格，只要達(dá)到規(guī)定條件，也可以延長(zhǎng)在留時(shí)間至6年。

這其中的規(guī)定條件主要指以特定技能1號(hào)身份在護(hù)理領(lǐng)域工作的外國(guó)人，必須在居留期限的最后一年參加介護(hù)福祉士國(guó)家考試全部科目，且至少通過(guò)其中一科。同時(shí)，總得分必須達(dá)到合格基準(zhǔn)線(xiàn)的80%以上。

這個(gè)條件對(duì)于已有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的特定技能1號(hào)人員來(lái)說(shuō)是完全可以達(dá)到的。

這在日本制度中，其實(shí)是一個(gè)非常罕見(jiàn)和包容的善意設(shè)計(jì)。相當(dāng)于日本政府就明確告訴你，只要你從事介護(hù)工作，認(rèn)真學(xué)、認(rèn)真考，日本政府愿意多給你在留的時(shí)間。畢竟，高齡少子化的他們真的非常非常缺乏這個(gè)領(lǐng)域的工作人員。

所謂稀缺就是珍貴，稀缺他們的包容度就會(huì)更高。這也意味著，介護(hù)不再只是先干著看的臨時(shí)選擇，而是被正式納入日本社會(huì)長(zhǎng)期人力結(jié)構(gòu)的一部分。

介護(hù)是少數(shù)能真正轉(zhuǎn)永住的技能領(lǐng)域

眾所周知，在所有技能類(lèi)簽證中特定技能2號(hào)可以說(shuō)是王者中的王者，雖然目前介護(hù)領(lǐng)域沒(méi)有特定技能2號(hào)，但它有一條更清晰、也更穩(wěn)的上升通道。那就是通過(guò)介護(hù)福祉士國(guó)家考試，轉(zhuǎn)在留資格“介護(hù)”。

一旦拿到介護(hù)資格，不僅在留期限不設(shè)上限、可以長(zhǎng)期在日本工作、生活，還能為為未來(lái)永住、家庭穩(wěn)定打下基礎(chǔ)。

這條路和很多“來(lái)日本打工幾年就必須回國(guó)”的路徑，完全不同。換句話(huà)說(shuō)，介護(hù)不是把你當(dāng)周轉(zhuǎn)型勞動(dòng)力，而是把你當(dāng)未來(lái)長(zhǎng)期支撐日本社會(huì)的專(zhuān)業(yè)人員來(lái)培養(yǎng)。

日本為什么如此看重介護(hù)外國(guó)人？

答案其實(shí)很殘酷也很現(xiàn)實(shí)。

根據(jù)政府公布的數(shù)據(jù)，到2029年3月末，日本預(yù)計(jì)在介護(hù)領(lǐng)域需要超過(guò)16萬(wàn)人的外國(guó)人，其中包括育成就労約3.3萬(wàn)人，特定技能約12.6萬(wàn)人。

這是在已經(jīng)假設(shè)國(guó)內(nèi)人力盡量補(bǔ)充、生產(chǎn)率已經(jīng)提高的前提下，依然算出來(lái)的缺口。也就是說(shuō)，日本已經(jīng)很清楚，沒(méi)有外國(guó)人，日本的介護(hù)系統(tǒng)會(huì)撐不住。

而介護(hù)又恰恰是一個(gè)不容易被自動(dòng)化取代，必須人對(duì)人的工作，隨著老齡化嚴(yán)重，只會(huì)變成越來(lái)越重要的領(lǐng)域。

所以，日本對(duì)介護(hù)外國(guó)人的態(tài)度，本質(zhì)上是既需要你，又希望你穩(wěn)定、合規(guī)、長(zhǎng)期留下來(lái)。

新制度下，對(duì)介護(hù)留學(xué)生是好消息

2027年開(kāi)始實(shí)施的“育成就労”制度，取代原本問(wèn)題重重的技能實(shí)習(xí)制度，也是一個(gè)重要變化。過(guò)去技能實(shí)習(xí)最大的問(wèn)題是原則不能轉(zhuǎn)職，一旦遇到惡劣雇主，很難脫身。

而新制度明確只要滿(mǎn)足條件后，可按本人意愿轉(zhuǎn)籍；介護(hù)領(lǐng)域，2年后即可轉(zhuǎn)，初期費(fèi)用還能由多方分擔(dān)，減少個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)真正想學(xué)技能、長(zhǎng)期發(fā)展的外國(guó)人來(lái)說(shuō)，這是一種更公平、更透明的制度設(shè)計(jì)。

綜合這兩條新政策，其實(shí)可以看出一個(gè)清晰趨勢(shì)，那就是日本不再泛泛接收外國(guó)人，而是集中資源留住必要的人；語(yǔ)言、合規(guī)、學(xué)習(xí)能力，正在變成加分項(xiàng)；介護(hù)這種“不可替代型工作”，地位正在被重新定義。

對(duì)于愿意學(xué)日語(yǔ)、愿意考試、愿意長(zhǎng)期規(guī)劃人生的人。介護(hù)留學(xué)這條留在日本的路可以說(shuō)是相當(dāng)穩(wěn)健的。它既能讓你在日本長(zhǎng)期生活，擁有穩(wěn)定職業(yè)；又有明確制度保障，不被輕易淘汰。

像日本這樣一個(gè)老齡化嚴(yán)重、但制度成熟的國(guó)家，用一門(mén)真正被需要的技能，比如介護(hù)，來(lái)?yè)Q取長(zhǎng)期穩(wěn)定的人生。對(duì)很多外國(guó)人來(lái)說(shuō)，這比短期高薪更有價(jià)值。只要明白了現(xiàn)在和未來(lái)日本政府真正需要什么樣的人才，那長(zhǎng)期留在日本穩(wěn)定地工作生活也不再會(huì)是一個(gè)難題。

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